4勞保局管理考核意見(編輯修改稿)
2025-08-27 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核總分。（詳見附件 5） 約束 （ 1）凡在廉潔從政、社會穩(wěn)定、 安全生產(chǎn)、計劃生育、精神文明建設(shè)、應(yīng)急管理、社會保險基金審計等方面，每被上級和市直有關(guān)部門通報一次，在年終考核總分中（下同）扣單位主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人 2 分，因通報導(dǎo)致我局在綜合考核中被上級扣分的，直接責(zé)任人加扣所扣分數(shù)的 10 倍，所在單位主要負責(zé)人（含科長）加扣所扣分數(shù)的 5 倍，局分管領(lǐng)導(dǎo)加扣所扣分數(shù)的2 倍；直接責(zé)任人年終考核確定為不稱職（不合格）；局分管領(lǐng)導(dǎo)和所在單位主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人年終考核不能確定為優(yōu)秀等次，不授予任何榮譽稱號。 （ 2）凡本單位干部職工被舉報投訴的，一次扣 1 分；違紀違規(guī)的， 或被舉報投訴經(jīng)查實的，或被局黨委或被市級及以上部門處分通報、處理的，在年終綜合考核中扣本人 5 分，不能確定為優(yōu)秀等次，不授予任何榮譽稱號；同時，扣責(zé)任人所在單位主要負責(zé)人（含科長） 2 分。本單位工作人員年內(nèi)被投訴 3 次以上 第 4 頁 共 6 頁 （含 3 次）的，單位、科室主要負責(zé)人年終不能確定為優(yōu)秀等次，不授予任何榮譽稱號。 五、考核對象及分數(shù)確定 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對轉(zhuǎn)移辦、技校、四個保辦和局屬科室、勞動保障所的主要負責(zé)人進行考核（考核標準見附件）；轉(zhuǎn)移辦、技校、四個保辦所屬科室由各單位進行考核，各單位、各科室對工作人員 的考核細則報局黨委備案。各單位、各
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