4勞保局崗位設置管理方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:14 本頁面
【文章內容簡介】 經主管部門、縣人社部門審核后，報市人社部門核準。 （ 1）急需引進高層次人才，且本單位相應等級崗位無空缺的； （ 2）承擔國家和省重大科研項目、課題或重大工程項目， 第 6 頁 共 13 頁 本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進人才的； （ 3）其他確需設置的。 四、崗位基本條件 （一）各類崗位的基本條件 1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件 確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件： （ 1）遵守憲法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （ 4）適應崗位要求的身體條件。 （二）管理崗位基本條件 1職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。 1各等級職員崗位的基本任職條件： （ 1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上； （ 2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員 崗位上工作三年以上。 六級職員崗位按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）專業(yè)技術崗位基本條件 2專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和省市現(xiàn)行專業(yè) 第 7 頁 共 13 頁 技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 2專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。 （四）工勤技能崗位基本條件 2工勤技 能崗位基本任職條件： （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核； （ 3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 五、崗位設置的程序及權限 2事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行： （ 1）編制崗位設置方案。事業(yè)單位根據(jù)國家和省市制定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置 控制標準，確定各崗位的類別、名稱、等級，并填寫《縣事業(yè)單位崗位設置申報表》（附件 3）； （ 2）崗位設置方案核準。事業(yè)單位按規(guī)定程序報主管部門審核后，報縣人社部門核準； 第 8 頁 共 13 頁 （ 3）制定崗位設置實施方案。事業(yè)單位在核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級限額內，制定崗位設置實施方案，明確崗位職責任務、工作標準和任職條件； （ 4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究通過； （ 5）組織實施。 2事業(yè)單位崗位設
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