4勞保局局長對機關事業(yè)單位臨時工管理問題調(diào)研思考(編輯修改稿)
2024-08-27 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用及優(yōu)點 為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求 “ 用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇 ” 。如果機關事業(yè)單位在短時間內(nèi)將臨時工都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為機關事業(yè)單位實施勞務派遣，并與臨時工簽訂勞動合同則是捷徑。 ，臨時工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，臨時工的權益也 有了保障。臨時工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。 ，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。 ，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，減少了機關事業(yè)單位人事檔案管理負擔。 ，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，一般由與派遣員工建立勞動關系的派遣機構處理，用工單位只需要予以協(xié)助，這 第 6 頁 共 11 頁 樣就在 很大程度上避免了用工單位處理勞動糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣組織。這樣，機關事業(yè)單位作為用工單位就避免了與臨時工之間勞動糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省管理精力。 （三）機關事業(yè)單位采取由勞務派遣的方式聘用臨時工的弊端 ，機關事業(yè)單位需要開支的項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費。與原來的臨時工聘用管理方式相比，增加了勞務派遣業(yè)務服務費，按現(xiàn)行勞務派遣業(yè)務服務 費均價每人每月 4050 元計，每月將會增加我區(qū)財政負擔約壹萬余元。 、缺乏歸屬感、身份被歧視等現(xiàn)實問題的困擾。因此，機關事業(yè)單位如果打破現(xiàn)行聘用方式，改用勞務派遣方式聘用臨時工，勢必導致部分臨時工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。 ，較之從前，由于臨時工的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，臨時工流動性將會更大。比如，我區(qū)機關事業(yè)單位臨時聘用的駕駛員共計 45 名，幾乎每個機關事業(yè)單 位都聘請了臨時駕駛員，他們中 第 7 頁 共 11 頁 有的已經(jīng)在單位工作了近十年，對單位的很多信息都很了解，而且因為工作性質(zhì)的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機密。如果施行勞務派遣，用工性質(zhì)發(fā)生改變，受派遣人員與用工單位勞務關系結束后，受派遣人員又在不同的單位間流動，就不可避免把機密泄露給其他單位，機關事業(yè)單位就將面臨內(nèi)部機密被泄露的危險。
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