4勞保局城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 04:09 本頁面
【文章內容簡介】 第 7 頁 共 16 頁 助檢查單位 *家，補發(fā) *名勞動者工資和經濟補償金 *元。 二是加強勞動合同管理。抓住年初用工高峰，深入汽車站、火車站、外來人員勞動力市場等地，開展 “ 規(guī)范勞動用工、簽訂勞動合同 ” 的宣傳活動；在外來人員相對集中、勞資糾紛較多的彭埠鎮(zhèn)，開設勞動保障政策培訓課，發(fā)放公開信和宣傳資料，指導用工單位與職工依法簽訂合同， 營造良好的勞動用工環(huán)境。以《勞動合同法》的出臺為契機，通過宣傳、培訓和指導，切實提高系統(tǒng)工作人員的勞動保障法律法規(guī)業(yè)務素質、企業(yè)業(yè)主依法用工的自覺性和勞動者的自身維權意識，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。 112 月份，全區(qū)累計鑒證勞動合同 *份。 三是提高勞動爭議調處效率。針對我區(qū)勞動爭議案件數量多、案情復雜的現狀，認真做好勞動爭議信訪工作，繼續(xù)執(zhí)行 “ 流動仲裁庭 ” 和 “ 速審庭 ” 制度，全面提高勞動爭議調處效率。 112月份，全區(qū)受理勞動爭議案件 *件，其中案外協(xié)調 *件、立案受理*件，為用人單位挽回濟損 失 *萬元、為勞動者挽回經濟損失 *萬元。 四是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度。開通了人工、網絡、信函、電話四條 “ 綠色通道 ” ，受理群眾舉報投訴，將日常檢查與專項檢查相結合，加大對拖欠民工工資的檢查力度， 78 月份，根據區(qū)政府的統(tǒng)一部署和有關文件精神，聯(lián)合相關職能部門、街道（鎮(zhèn)）開展了以小作坊為重點的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動， 第 8 頁 共 16 頁 取得了階段性的成效，有效地維護勞動者的合法權益。 112 月份，全區(qū)受理投訴舉報 *件，工傷認定 *件，為勞動者追回工資 *萬元，涉及勞動者 *人 。清退押金 *萬元，處罰超時加班、使用童工等非法 用工單位 45 家，切實維護他們的合法權益。 （五）以 “ 作風建設年 ” 為契機，在規(guī)范隊伍建設上求實效。以 “ 作風建設年 ” 和生活品質大討論活動為契機，堅持以虛促實、虛實互動，不斷加強勞動保障隊伍規(guī)范化建設。 一是加強教育學習，增強服務意識。深入開展以 “ 促進民生保障，提升品質生活 ” 為主題的大討論活動，重點學習了黨的十七大及省、市、區(qū)黨代會等會議和領導講話精神；邀請專家教授為系統(tǒng)全體員工舉辦了文明禮儀培訓班，在機關內部舉辦了勞動保障業(yè)務知識競賽，提高了工作人員的綜合素質，增強了服務意識。 二 是創(chuàng)新活動載體，豐富服務舉措。推出 “ 民情聯(lián)系卡 ” ，完善了局班子成員聯(lián)系基層勞動保障工作制度，在系統(tǒng)內部開展了以 “ 我當一周勞動保障員 ” 為主題的全員 “ 蹲點 ” 活動，得到了社會各界的贊許，《日報》兩次予以專題報道。 三是暢通信息渠道，加強交流溝通。進一步鞏固 “ 勞動保障信息網 ” ，做到了即時信息及時發(fā)布、當天咨詢當天回復、回復內容全面準確；主動加強與電信部門的合作，建立了 “ 區(qū)勞動保障短信平臺 ” ，通過短信的形式，及時將勞動保障的最新政策、 第 9 頁 共 16 頁 最新動態(tài)以及就業(yè)信息等內容發(fā)布給轄區(qū)干部群眾，提高了服務效能。擴版了《勞動 保障》，增加了信息容量，擴大了發(fā)行范圍。 四是提升服務品質，爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口。以爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口為目標，強化硬件建設，新建了區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心，將就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、勞動信訪受理集中一體，實現 “ 一站式 ”辦公、 “ 一條龍 ” 服務；實施排隊叫號，公開辦事程序，統(tǒng)一工作服裝，健全管理制度，提升服務水平。目前，我區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心已被推薦為省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口，區(qū)社會保障統(tǒng)籌辦公室也被市政府授予 “ 模范集體 ” 稱號。 三、存在的困難和問題 通過努力，我區(qū)勞動保障工作雖然取得了一 些成績，但實際工作中存在的困難和問題還不少。一是被征地農轉非人員的就業(yè)難問題依然存在。被征地農轉非人員市場就業(yè)觀念不強，就業(yè)定位不準，自身素質偏低；部分企業(yè)對當地的被征地農民存在偏見，給農轉非人員就業(yè)帶來一定的競爭壓力；各級各有關部門齊抓共管被征地農民就業(yè)工作的氛圍還不夠。二是失土農民技能培訓的主動性不強。培訓組織難，培訓與就業(yè)的結合度還需進一步提高。三是農轉非人員社會保障工作落實過程中存在一定困難。征地與撤村建居時間的不一致，導致部分撤村建居農轉非人員因政策限制無法參加養(yǎng)老保險或享受超齡人員生活補貼；土地 換社保的費用相對不足，造成
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