勞保大隊工作考察材料與勞保局作風(fēng)建設(shè)工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0個，涉及從業(yè)人員人。確保了下崗失業(yè)職工再就業(yè)后勞動合同的簽訂、社會保險的接續(xù)和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內(nèi)招收下崗職工、套取國家優(yōu)惠政策和補貼資金的現(xiàn)象，維護了再就業(yè)的相對穩(wěn)定。六是積極開展了社會保險擴面征繳監(jiān)察。積極與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)配合，重點開展了私營企業(yè)、個體工商戶擴面工作。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和社保經(jīng)辦機構(gòu)的同志們，采取分片包干、現(xiàn)場辦公和拉網(wǎng)式排查的辦法，深入私營企業(yè)和個體攤點講解政策，通過政策引導(dǎo)和執(zhí)法推動，私營企業(yè)和個體工商戶擴面工作取得突破性進展；目前，地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員1985人參加了養(yǎng)老保險，占企業(yè)覆蓋人數(shù)的1/4，繳納的費用占企業(yè)繳費總額的1/5。同時，積極協(xié)助地稅部門征繳社會保險費，今年以來，通過執(zhí)法監(jiān)察，。七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同盟就業(yè)局、市勞動保障監(jiān)察大隊，分成兩個組對地區(qū)各類企業(yè)和個體工商戶，重點是私營、外資、合資企業(yè)和個體工商戶及各類中介機構(gòu)和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業(yè)是建筑、服務(wù)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)進行了綜合大檢查，檢查的主要內(nèi)容有簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系包括農(nóng)民工在勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業(yè)人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定。四、今年工作打算今年，在去年五個突破（即在勞動用工年檢、追討拖欠農(nóng)牧民工工資、社會保險費征繳、簽訂勞動合同、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察上有新突破）的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。(一)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為?！蹲灾螀^(qū)人民政府勞動合同規(guī)定》（131號政府令）已頒布，今年繼續(xù)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別是外埠施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉這一《規(guī)定》，對不按規(guī)定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。(二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工年檢再上新臺階。按照管理目標的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。(三)建立健全首席辦案監(jiān)察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負責(zé)，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負總責(zé)；另一名為協(xié)辦監(jiān)察員，協(xié)助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負責(zé)。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。(四)對市地區(qū)各類用人單位實行分片管理。錫市地區(qū)勞動保障監(jiān)察分片管理示意圖已上墻，各轄區(qū)行政、企事業(yè)單位及個體工商戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已摸清。盟、市兩級監(jiān)察員要按照分工，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區(qū)單位的基本情況進行調(diào)查了解，在檢查過程中要切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使全市勞動力市場秩序有更大的改善。(五)建立與旗縣勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合辦案機制，及時檢查指導(dǎo)各旗縣監(jiān)察大隊工作。一些旗縣監(jiān)察力量薄弱、執(zhí)法監(jiān)察不規(guī)范。今后要建立健全全盟范圍內(nèi)執(zhí)法監(jiān)察協(xié)作機制，執(zhí)法監(jiān)察涉及到哪個旗縣就由哪個旗縣給予配合；旗縣一些重大案件、特殊案件由盟、旗兩級勞動保障監(jiān)察部門共同處理。在聯(lián)合辦案的同時注重對旗縣勞動監(jiān)察工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)，要采取分片包干的辦法，定期委派盟監(jiān)察大隊成員到各旗縣利用3至5個工作日檢查指導(dǎo)各項業(yè)務(wù)工作。推動旗縣勞動監(jiān)察工作(六)執(zhí)法中與工商、城建等職能部門加強配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，大隊要與工商、城建等職能部門加強配合，定期組織以上部門召開聯(lián)席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監(jiān)察和個體工商戶勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術(shù)工種持證上崗和盟直工商部門注冊的個體工商戶的年檢工作有所突破。(七)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。
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