勞保局干部作風建設(shè)年總結(jié)與勞保局年底個人述職總結(jié)匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的長效機制，加快建章立制步伐，力求通過建立完善制度，規(guī)范教育管理，強化監(jiān)督手段，逐步實現(xiàn)勞動保障工作和管理的科學(xué)化、規(guī)范化、長效化。為此，在進一步修改完善原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，建立了勞動仲裁辦案責任制度和選擇仲裁員制度、勞動保障執(zhí)法錯案責任追究制度、加強和改進思想政治工作辦法、勞動保障宣傳獎勵辦法、勞動保障工作督辦查辦工作制度、勞動保障公文處理規(guī)程；完善了干部職工學(xué)習制度、黨組中心組學(xué)習制度、局黨組議事規(guī)則、局財務(wù)管理制度、勞動保障服務(wù)承諾制度、勞動保障干部廉政建設(shè)制度、勞動爭議處理和勞動保障執(zhí)法監(jiān)察制度等，使我局的各項制度日趨完善，制度的促進作用日益顯現(xiàn)。（四）完善工作措施，確?；顒訉嵭?。在作風建設(shè)教育活動中，我局主要采取了4項具體措施不斷改進勞動保障干部職工的工作態(tài)度和服務(wù)方式，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保作風建設(shè)教育活動取得實效，不走過場：一是堅持先進性教育活動以來形成的每周集中學(xué)習制度，加強對干部職工的法律、政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，著力提高干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部審時度勢的應(yīng)變力、總攬全局的駕馭力、開拓進取的創(chuàng)造力、準確高效的執(zhí)行力、攻堅破難的操作力。二是實行領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系制度。局黨組成員結(jié)合各自分管的工作，每人落實一個作風建設(shè)活動工作聯(lián)系點，以加強對聯(lián)系單位的工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，幫助聯(lián)系單位解決作風建設(shè)和工作開展中碰到的困難和問題，加強對聯(lián)系單位的工作督促。三是建立作風建設(shè)督查通報制度。局作風建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組專門抽調(diào)數(shù)名工作人員組成督查組，對各單位活動開展情況進行督促檢查，并接受服務(wù)對象的投訴舉報。對認識不統(tǒng)一、措施不到位，作風無改進的單位和個人，及時提出批評，必要時給予通報；對群眾反映強烈甚至損害群眾利益的嚴肅查處。四是加快勞動保障工作步伐。在做好作風建設(shè)集中教育活動的同時，進一步梳理勞動保障工作思路，加快工作步伐，加大工作力度，推動勞動保障系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)教育活動。主要是：建立完善落實民生工程的工作機制，開展“零就業(yè)”家庭專項援助行動和“春風行動”，舉辦春季就業(yè)招聘大會和民營企業(yè)招聘周活動，加大再就業(yè)小額貸款扶持力度，實施“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)工程，推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，加快社會保障覆蓋進程，探索失地農(nóng)民安置辦法，提高企業(yè)離退休人員和部分軍隊退役人員的生活待遇等。通過上述工作，較好地解決了群眾的切身利益問題，促進了勞動保障部門和勞動保障干部職工作風的轉(zhuǎn)變。三、初步成效經(jīng)過兩個半月的集中教育，我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在：干部職工的思想認識進一步統(tǒng)一。通過一再動員，反復(fù)強調(diào)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭，廣大干部都能夠把自己擺進去，并結(jié)合各自的工作實際，認真學(xué)習有關(guān)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認識到開展作風建設(shè)活動是進一步增強機關(guān)干部服務(wù)意識，提高干部隊伍素質(zhì)，密切干群關(guān)系的重要手段；是加快我市勞動保障事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧平安*的重要途徑；是進一步轉(zhuǎn)變政府職能，決戰(zhàn)決勝工業(yè)500億、沖刺工業(yè)1500億目標的必然要求。人本服務(wù)、主
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