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正文內(nèi)容

勞保大隊工作考察材料與勞保局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 03:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。通過每年一度的勞動保障年檢,嚴(yán)把合同關(guān),并與各個職業(yè)介紹機構(gòu)建立相互通報制度,對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監(jiān)察,保證了推制任務(wù)的如期完成。去年地區(qū)共簽訂勞動合同2400份,同比增長了500份,勞動合同鑒證率達(dá)100%,有力地維護了勞動者的合法權(quán)益,為及時查處侵犯勞動者合法權(quán)益的案件提供了法律依據(jù)。五是開展了下崗職工再就業(yè)后的專項維權(quán)監(jiān)察活動。下崗失業(yè)職工再就業(yè)后,各方面的權(quán)利是否得到了全面的保障,優(yōu)惠政策是否真正落實,關(guān)系到再就業(yè)成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權(quán)益,鞏固再就業(yè)成果,從去年8月1日起,在地區(qū)開展了專項監(jiān)察,檢查各類用人單位230個,涉及從業(yè)人員人。確保了下崗失業(yè)職工再就業(yè)后勞動合同的簽訂、社會保險的接續(xù)和工資支付,有效地杜絕了用人單位短期內(nèi)招收下崗職工、套取國家優(yōu)惠政策和補貼資金的現(xiàn)象,維護了再就業(yè)的相對穩(wěn)定。六是積極開展了社會保險擴面征繳監(jiān)察。積極與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)配合,重點開展了私營企業(yè)、個體工商戶擴面工作。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和社保經(jīng)辦機構(gòu)的同志們,采取分片包干、現(xiàn)場辦公和拉網(wǎng)式排查的辦法,深入私營企業(yè)和個體攤點講解政策,通過政策引導(dǎo)和執(zhí)法推動,私營企業(yè)和個體工商戶擴面工作取得突破性進(jìn)展;目前,地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員1985人參加了養(yǎng)老保險,占企業(yè)覆蓋人數(shù)的1/4,繳納的費用占企業(yè)繳費總額的1/5。同時,積極協(xié)助地稅部門征繳社會保險費,今年以來,通過執(zhí)法監(jiān)察,。七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署,我們會同盟就業(yè)局、市勞動保障監(jiān)察大隊,分成兩個組對地區(qū)各類企業(yè)和個體工商戶,重點是私營、外資、合資企業(yè)和個體工商戶及各類中介機構(gòu)和長期不參加年檢或年檢不合格單位,重點行業(yè)是建筑、服務(wù)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了綜合大檢查,檢查的主要內(nèi)容有簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系包括農(nóng)民工在勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個,涉及從業(yè)人員1380人,勞動合同356份,金額12萬元。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能,有力地維護了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定。四、今年工作打算今年,在去年五個突破(即在勞動用工年檢、追討拖欠農(nóng)牧民工工資、社會保險費征繳、簽訂勞動合同、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察上有新突破)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。(一)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度,進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為?!蹲灾螀^(qū)人民政府勞動合同規(guī)定》(131號政府令)已頒布,今年繼續(xù)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度,切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查,要深入到用人單位,特別是外埠施工企業(yè),采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式,讓用人單位熟悉這一《規(guī)定》,對不按規(guī)定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。(二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動,推動勞動用工年檢再上新臺階。按照管理目標(biāo)的規(guī)定,對受檢單位的勞動用工行為進(jìn)行檢查,在檢查過程中要增加透明度,對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位,要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布,對不按時參加年檢,違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光,并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。(三)建立健全首席辦案監(jiān)察員制度。處理案件過程中,為避免互相推諉,保證案件處理及時、快捷,要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負(fù)責(zé),其中一名為主辦監(jiān)察員,對案件負(fù)總責(zé);另一名為協(xié)辦監(jiān)察員,協(xié)助主辦監(jiān)察員,兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議,可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。(四)對市地區(qū)各類用人單位實行分片管理。錫市地區(qū)勞動保障監(jiān)察分片管理示意圖已上墻,各轄區(qū)行政、企事業(yè)單位及個體工商戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已摸清。盟、市兩級監(jiān)察員要按照分工,充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用,對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解,在檢查過程中要切實做到“五清楚”,即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚,在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合,形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò),使全市勞動力市場秩序有更大的改善。(五)建立與旗縣勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合
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