4勞保局干部作風建設年活動致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 16:14 本頁面
【文章內容簡介】 成個人的權力，甚至當成謀取私利的工具，企業(yè)或職工群眾來辦事時，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，影響了我局的形象。我們要始終把群眾滿意不滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，決不能對群眾疾苦漠不關心、對群眾利益麻木不仁。要時刻銘記黨和人民的重托，切實履行好黨和人民賦予的職責，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，努力做到定下來的事情就抓緊實施，部署了的工作就一抓到底。 （ 四）責任心不夠強，主動研究工作不夠。有些干部對新形勢下面臨的新情況新問題認識不足，研究不深入，也有個別處室單位的負責同志對本處室單位的主要業(yè)務進展、存在問題不清楚， 第 5 頁 共 9 頁 工作思路不明確。有的處室單位出臺的文件，科員起草，副處長和處長不仔細研究把關，致使一些政策缺乏連續(xù)性、前瞻性，措施缺乏針對性。與工作需要相比，我們一些處室單位的負責同志，在研究業(yè)務上還有不小的差距。 （五）節(jié)儉意識不夠強，廉潔自律方面存在不少問題。個別處室單位不能認真執(zhí)行財經紀律，花錢大手大腳，奢侈浪費之風有所滋長；有的黨員領導干部不能 嚴格執(zhí)行廉潔從政的有關規(guī)定，存在用權不公、為政不廉的問題。 （六）個別干部自由主義嚴重，工作紀律松弛。就全局來講，還有遲到早退現(xiàn)象。有的工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲、不務正業(yè)；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力；有的同志不能嚴格執(zhí)行中午就餐不許飲酒的規(guī)定，既影響工作，又影響形象。最近，市紀委、市效能辦在組織明查暗訪工作紀律情況。我局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個別處室、單位存在一些問題。今天再強調一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室單位主要負責同志和當事人通報批評；被市紀檢委、市效能辦 檢查通報的，該處室單位主要負責同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當事人相應紀律處分。 以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但對其影響不可低估。全局黨員干部要切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來，要對照車俊書記列舉的一些典型事例，對照我們工作中存 第 6 頁 共 9 頁 在的突出問題，在思想作風上找原因。各處室、單位都要在這方面下功夫，真正使干部作風建設年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。 三、建立完善干部激勵約束機制，解決 “ 干好干壞一個樣
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