4勞保局作風建設整改方案(編輯修改稿)
2024-08-27 03:58 本頁面
【文章內容簡介】 帶頭自我剖析，帶頭開展批評，領導之間坦誠相見，找準存在的主要問題，客觀、公正、真誠的開展批評與自我批評，實事求是，不避重就輕，直言不諱，分析原因透徹深刻；干部職工深入開展談心活動，談心、交心，敞開思想，坦誠相見，征求 第 4 頁 共 8 頁 意見，提出問題，相互提醒，互相幫助，觸及思想，分析根源，說明危害，形成共識。通過開展批評與自我批評，圍繞 “ 思想作風、工作作風、紀律作風 ” 等方面，每個人認真撰寫了自查材料，找出了問題，發(fā)現(xiàn)了不足，溝通了思想，理順了情緒，消除 了隔閡，增進了團結，從而達到了批評 — 團結 — 互相提高 — 共同進步的目的。 （三）整改提高階段，認真整改，落實措施 通過查擺問題階段自查、談心、征求、反饋的意見，我院針對查擺梳理出來的突出問題，圍繞轉變工作作風、創(chuàng)新發(fā)展理念、提供優(yōu)質服務、提高工作效能、完善工作機制、提高服務水平等方面，結合實際，制定切實可行、詳細具體的整改方案，在 “ 改什么、怎么改、誰來負責改、什么時候改好、改到什么效果 ” 等五方面予以明確。 根據(jù)制定的整改方案，我院嚴格落實整改措施。在強化理論學習方面，突出解決三個問 題：一是進一步強化學習意識，落實各項學習制度，不斷提高政策理論水平和業(yè)務能力，增強為企業(yè)、為職工、為群眾服務的本領；二是進一步強化全局觀念，服從全市勞動保障工作大局，加強調查研究，搞好勞動關系狀況預測和宏觀分析，為領導決策提供可行性意見和建議；三是進一步規(guī)范仲裁辦案程序，優(yōu)化工作流程，提高依法行政水平，創(chuàng)新勞動仲裁庭審方式，提高仲裁工作效能。在轉變工作作風方面，突出解 第 5 頁 共 8 頁 決四個問題：一是進一步加強領導班子建設，完善科學決策、民主決策機制，營造和諧共事的良好局面；二是進一步加強干部隊伍建設，調動全體仲裁員的工作積 極性和創(chuàng)造性，增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；三是進一步增強事業(yè)心和責任感，轉變工作作風，
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