5人事局干部作風建設年活動方案(編輯修改稿)
2025-09-11 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 危機為機遇，圍繞 “ 四點一帶 ” 、 “ 四城 ” 和全市重點項目建設需要，深入實施《人才強市行動計劃》，加大高層次人才引進力度，為科學發(fā)展示范區(qū)建設提供強有力的人才保障。 （二）建立健全長效機制 堅持把加強制度建設作為開展 “ 干部作風建設年 ” 活動的重要內容、根本保障和重要成果，積極探索構建系統(tǒng)配套、務實管用的作風建設制度體系，把加強干部作風建設納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的軌道。重點建立健全五方面制度：一是建立健全學習教育制度。認真落實理論中心組、黨支部、黨小組學習制度，建立健全專題講座、先進事跡報告、警示教育、黨內民主生活、建 立干部學習檔案以及開展專項宣傳等加強干部作風教育等制 第 6 頁 共 12 頁 度。二是建立健全聯(lián)系和服務群眾制度。認真落實領導干部駐點調研、群眾投訴、信訪接待、聯(lián)系點、公示聽證、現(xiàn)場辦公、結對幫扶、便民服務等制度做法，定期召開專家座談會、群眾懇談會，傾聽社會呼聲，服務基層群眾。三是建立健全機關效能提升制度。進一步加強電子政務建設，全面推行公開承諾、首辦負責、服務承諾、一次性告知、限時辦結、超時默許、 ab 崗、網上審批、 “ 一站式 ” 服務等制度。四是建立健全目標管理制度。把加強作風建設納入各處室和干部職工年度目標管理，與年終目標考核、干部選 拔任用、評先評優(yōu)相結合，對不作為、亂作為、效率低下、漠視百姓、自由散漫、作風飄浮、鋪張浪費等現(xiàn)象進行懲戒問責。五是建立健全督導檢查制度。積極探索把內部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合的具體辦法，加強督導檢查，狠抓落實。 四、實施步驟 整個活動分為 “ 宣傳動員、整體推進、集中整改、深化拓展 ”四個階段。 （一）宣傳動員階段（ 2 月 — 3 月） 這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好五個環(huán)節(jié)： 動員部署。 2 月 28 日，局召開動員 大會，進行動員部署。各處室、事業(yè)單位都要結合實際，明確目標任務，提出具體措施， 第 7 頁 共 12 頁 要把思想和行動統(tǒng)一到市、局的決策部署上來，使全體工作人員迅速投入到活動中去。 集中學習。 3 月上旬，集中進行作風建設學習教育。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、《黨章》、《公務員法》以及趙勇同志在全市 “ 干部作風建設年 ” 活動動員大會上的講話、市委八屆五次全會精神等。按市統(tǒng)一要求，對學習教育的方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證黨員 干部受教育覆蓋面達 100%。 征求意見。３月中旬，圍繞干部作風、服務質量、辦事效率、廉政勤政等內容，通過發(fā)放征求意見表、上門走訪、召開座談會、設立征求意見箱、舉報電話、電子信箱等方式，面向基層單位、服務對象和社會各界，廣泛征求意見建議。在此基礎上，召開一次作風建設專題民主生活會，深入查找自身作風建設方面存在的差距和不足，開展批評與自我批評，深入剖析原因，制定
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