區(qū)人事局干部作風建設年活動意見與區(qū)人保局機關建設工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突出問題，深刻剖析原因，明確努力方向。堅持邊查邊改，對查找出來的問題立說立行,馬上整改。二是批評與自我批評活動。召開民主生活會、組織生活會、全體干部大會，開展批評與自我批評，進一步查找問題，通報查擺情況。三是“講黨性、重品行、作表率”活動。把“講黨性、重品行、作表率”活動作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來，結合開展，互促互進。四是領導干部講黨課活動。局黨組書記要緊密聯(lián)系實際，針對干部作風建設方面，特別是勤政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學發(fā)展為主題的黨課輔導。五是開展正反典型教育活動。在全局選樹作風優(yōu)良、勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，開展“學榜樣，爭先進”活動。同時，要以身邊發(fā)生的違紀違法案例和紀檢部門制作的有關音像資料為反面教材，進行警示教育。六是承諾踐諾活動。認真梳理社會公開服務承諾事項，通過服務窗口和新聞媒體進行公布，并強化措施，確保承諾事項落實到位。（三）整改提高階段（8月中旬至11月）。主要抓好五項工作。一是制定整改方案。針對查擺出的問題，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。整改要突出重點，抓住基層和群眾關心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。二是開展軍事訓練活動。分期分批參加區(qū)里組織的軍事訓練活動，進一步強化干部的軍事化意識。三是搞好走訪慰問。組織干部走進困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。認真抓好包村工作，找準幫扶重點，落實幫扶措施，真正為基層、為群眾多辦實事、好事。四是組織評議。組織全局干部職工并邀請區(qū)直部門、街道、企業(yè)及社會各界代表，對局領導班子和每一位干部職工的作風建設情況進行評議。對評議滿意率低的同志，組織談話，促其整改。五是建立長效機制。本著具體、簡便、實用的原則，切實搞好制度建設。進一步健全完善議事規(guī)則、辦事程序等規(guī)章制度，做到以制度管人、按制度辦事、以制度規(guī)范從政行為，推進干部作風建設制度化、規(guī)范化。（四）總結鞏固階段（11月至12月）。對作風建設年活動開展情況進行認真總結，搞好“回頭看”，認真檢查整改措施落實情況，健全完善作風建設長效機制，進一步鞏固提高作風建設水平。四、組織領導一是加強領導。為保確“干部作風建設年”活動扎實推進。局里專門成立領導小組，具體負責教育活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導。局黨組成員要帶頭學習、帶頭查找問題、帶頭搞好整改，切實發(fā)揮好表率作用，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。二是端正態(tài)度，正確處理工學矛盾。各科室（中心）要高度重視，認真抓好學習、擺查和整改工作。要注意把握活動節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項業(yè)務工作和本次活動有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進。三是抓好檢查考核。各科室（中心）要嚴格按照規(guī)定的程序和步驟進行，時間和進度要服從質(zhì)量，每個階段都要堅持高標準，嚴防走過場。領導小組辦公室要把督促檢查貫穿于整個活動的全過程，對流于形式、工作不力的科室（中心）和個人要嚴肅批評、重新補課、限期整改，并按有關規(guī)定追究責任。區(qū)人保局機關建設工作意見為了進一步加強機關建設，規(guī)范
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