區(qū)人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)意見(jiàn)與區(qū)人保局機(jī)關(guān)建設(shè)工作意見(jiàn)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 到本職業(yè)務(wù)精通，相關(guān)業(yè)務(wù)熟悉，逐步實(shí)現(xiàn)整個(gè)干部職工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，業(yè)務(wù)知識(shí)互補(bǔ)。工作時(shí)間要佩戴工作牌，不準(zhǔn)脫崗串崗、玩游戲、聊天等；不得咀嚼口香糖或吃零食；中午未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)飲酒。凡首位接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)的工作人員，不論從事的工作崗位是否與對(duì)方咨詢(xún)或辦理的問(wèn)題有關(guān)，都應(yīng)熱情接待，問(wèn)明事由，盡快處理。物品擺放有序，文件資料及時(shí)整理歸檔，不得亂堆亂放。著裝要得體，儀表要整潔大方。（四）嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部問(wèn)責(zé)制度。通過(guò)豐富的業(yè)余文化活動(dòng)，增強(qiáng)全局干部職工體魄，陶冶情操，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高凝聚力。（三）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。接打電話(huà)態(tài)度要親切，語(yǔ)氣要柔和，首先問(wèn)候“您好”，并自報(bào)“家門(mén)”，通話(huà)結(jié)束要有道別語(yǔ)?？梢酝ㄟ^(guò)編印辦事指南、服務(wù)手冊(cè)、公開(kāi)欄、觸摸屏、網(wǎng)站等形式，向社會(huì)公示服務(wù)承諾，方便群眾辦事。優(yōu)化再造工作流程，注重工作效率，確保工作質(zhì)量。四、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚(yáng)人誠(chéng)事公、真情相助的服務(wù)理念，嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（一）工作規(guī)范。努力做到“三熟一精”，即熟悉各項(xiàng)相關(guān)政策的基本精神，熟悉相關(guān)政策的形成和發(fā)展，熟悉執(zhí)行政策的原則和要求，精于運(yùn)用政策指導(dǎo)工作實(shí)踐，切實(shí)提高干部職工執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要把督促檢查貫穿于整個(gè)活動(dòng)的全過(guò)程，對(duì)流于形式、工作不力的科室（中心）和個(gè)人要嚴(yán)肅批評(píng)、重新補(bǔ)課、限期整改，并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。為保確“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。組織全局干部職工并邀請(qǐng)區(qū)直部門(mén)、街道、企業(yè)及社會(huì)各界代表，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和每一位干部職工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)議。針對(duì)查擺出的問(wèn)題，本著“有什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就先解決什么問(wèn)題”的原則，制定整改方案，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改措施。五是開(kāi)展正反典型教育活動(dòng)。從領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員到一般干部都要寫(xiě)出自查報(bào)告，找出作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，深刻剖析原因，明確努力方向。主要采取集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，開(kāi)辟學(xué)習(xí)園地，定期交流學(xué)習(xí)心得等方式，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。要嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律，不準(zhǔn)誤崗脫崗，不準(zhǔn)隨意變更值班順序。四是解決工作方法簡(jiǎn)單，政策觀念不強(qiáng)的問(wèn)題，樹(shù)立依法辦事、人誠(chéng)事公的形象。叫響“濰城發(fā)展，我的責(zé)任”，教育引導(dǎo)全局同志在政治上與區(qū)委保持高度一致，要把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來(lái)，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，不斷增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，在推進(jìn)事業(yè)單位改革、拆遷等難點(diǎn)工作中，要樹(shù)立攻堅(jiān)破難意識(shí)，敢打硬仗。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的評(píng)查、通報(bào)，找準(zhǔn)干部作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，落實(shí)整改措施，真正使干部思想受到震動(dòng)，觀念得到更新，素質(zhì)得到提升，作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變。以查促改。二是解決作風(fēng)漂浮，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的問(wèn)題，樹(shù)立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、一次性告知等服務(wù)承諾，努力營(yíng)造良好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離職守。學(xué)習(xí)一批重點(diǎn)篇目：一是學(xué)好區(qū)里規(guī)定的必讀書(shū)目；二是結(jié)合人事人才工作特點(diǎn)，確定并學(xué)好一批重點(diǎn)篇目。公開(kāi)人事局長(zhǎng)電話(huà)號(hào)碼和電子郵箱，暢通意見(jiàn)征集渠道。局黨組書(shū)記要緊
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