【文章內(nèi)容簡介】 中“一把手”無聲的行動(dòng)勝過豪言壯語和空洞說教，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、身先士卒、言而有信、行而有果，才能真正引導(dǎo)廣大干部樹立良好作風(fēng)。一要做勤于學(xué)習(xí)的表率。不斷加強(qiáng)新知識(shí)學(xué)習(xí)，開闊自身視野，提高工作能力，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐和工作的要求。二要做務(wù)實(shí)干事的表率。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，不唯書、實(shí)在在的業(yè)績。三是做團(tuán)結(jié)共事的表率。充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持民主集中制，互相信任、互相支持、團(tuán)結(jié)共事、形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好局面。四要做廉潔自律的表率。要常常思考自己的權(quán)力從何而來，為誰而用這一問題，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，一身正氣、一塵不染。（三）緊密結(jié)合實(shí)際，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，貫穿到具體工作中對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出表現(xiàn)，群眾反映最大的是兩個(gè)問題，一是形式主義；二是官僚主義。這種風(fēng)氣如果不糾正，不僅會(huì)導(dǎo)致黨的路線、方針、政策無法落實(shí)，黨的先進(jìn)性無法體現(xiàn)，而且會(huì)導(dǎo)致黨的執(zhí)政地位的動(dòng)搖。這就要求我們把抓落實(shí)作為改進(jìn)工作作風(fēng)的突破口。作為地稅系統(tǒng)的黨員干部，不僅要會(huì)說、更要會(huì)干、會(huì)抓落實(shí)。堅(jiān)持心里裝著群眾、密切聯(lián)系群眾。在實(shí)際工作中，要善于體察民情、聽取民聲、順應(yīng)民意，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、作決策、辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的意愿作為“第一信號(hào)”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的評(píng)判作為“第一標(biāo)準(zhǔn)”，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、謀實(shí)惠。在具體落實(shí)過程中，主要解決好四個(gè)問題，一是理念。地稅系統(tǒng)自身的發(fā)展有賴于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離開企業(yè)的發(fā)展，地稅事業(yè)就會(huì)成為無源之水、無本之木。二是定位。地稅部門的職責(zé)是為國聚財(cái)、為民執(zhí)法，利用稅收經(jīng)濟(jì)杠桿，為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)。為此，地稅部門的工作應(yīng)當(dāng)成為政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”。三是指導(dǎo)思想。地稅部門是重要的經(jīng)濟(jì)管理部門，業(yè)務(wù)性強(qiáng)工作要求高，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，要進(jìn)一步明確“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)納稅人”的指導(dǎo)思想，按照“圍繞一個(gè)中心、三個(gè)面向”的思路開展工作，即圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，面向企業(yè)優(yōu)服務(wù)，面向管理促發(fā)展，面向群眾樹形象。四是接受監(jiān)督。地稅機(jī)關(guān)是稅收法律的執(zhí)法者，同時(shí)也要主動(dòng)接受納稅人和社會(huì)各界的監(jiān)督。自覺規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，堅(jiān)持“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的作風(fēng)，在政府、企業(yè)和納稅人心目中樹立起新形象。（四）建立健全和完善各項(xiàng)制度，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)槌种院愕刈ズ米黠L(fēng)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。要下功夫抓好學(xué)習(xí)、思想、工作、領(lǐng)導(dǎo)、生活和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面各項(xiàng)制度的制定、梳理、完善和落實(shí)。一要深化機(jī)關(guān)“學(xué)習(xí)”制度，進(jìn)一步健全落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)課、撰寫心得體會(huì)和學(xué)習(xí)績效考評(píng)制度，在學(xué)習(xí)形式上，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，提高政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)制度規(guī)定，重點(diǎn)完善下基層調(diào)研、到辦稅服務(wù)廳體驗(yàn)、結(jié)對(duì)幫扶、民主決策、督辦落實(shí)、述職述廉、民主生活會(huì)等制度，切實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三要完善正確的用人制度，好的干部作風(fēng)，于風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。通過完善領(lǐng)導(dǎo)干部的使用制度，營造優(yōu)者上庸者下的良好風(fēng)氣。通過完善中層干部的交流制度，增強(qiáng)干部工作的活力。通過完善一般干部的績效考核制度，發(fā)揮干部工作的主動(dòng)性和積極性。四是完善經(jīng)常性的談心談話制度。作風(fēng)建設(shè)要注重促進(jìn)人的心理和諧，關(guān)注人的內(nèi)心世界。人教部門要通過定期走訪、談話等形式經(jīng)常聽取干部的想法和建議，了解干部的思想動(dòng)態(tài)、關(guān)心干部的生活、關(guān)注干部的成長，充分發(fā)揮作風(fēng)建設(shè)主體的能動(dòng)性。五是建立和完善首問責(zé)任制、崗位績效考核制、服務(wù)承諾制等機(jī)關(guān)管理和服務(wù)方面的制度和規(guī)定，理順機(jī)關(guān)職能，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，著力在管好自己的人、看好自己的門、干好自己的事上下功夫。地稅部門要深化推行首問責(zé)任制，對(duì)首問責(zé)任人的工作職責(zé)、工作范圍和工作程序進(jìn)行明確的界定，屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍以內(nèi)的，要及時(shí)、準(zhǔn)確地予以辦理，對(duì)于手續(xù)不全或不符合有關(guān)規(guī)定的，必須向辦事人說明需要補(bǔ)充的材料，不得以任何借口拒絕、推諉。要定期組織人員對(duì)本單位執(zhí)行首問責(zé)任制、一次性告知制、AB崗替代制、限時(shí)辦結(jié)制等各項(xiàng)制度的情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在失責(zé)行為者進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的要嚴(yán)肅給予告誡和處分。（五）建立科學(xué)高效的督查運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督力度，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)的經(jīng)常性督查，是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要保障，要通過督查力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，確保作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及時(shí)得到整改。一要拓寬社會(huì)監(jiān)督的渠道，更好地發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體以及特邀監(jiān)察員、效能和行風(fēng)監(jiān)督員的監(jiān)督作用，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對(duì)監(jiān)督檢查對(duì)象作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪，并將監(jiān)督檢查結(jié)果予以通報(bào)。二要擴(kuò)大督查的視野，既要督查干部八小時(shí)工作中的表現(xiàn)，也要督查干部八小時(shí)以外的生活情況，使干部真正做到臺(tái)上臺(tái)下一樣，工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間一樣，有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一樣。三要依靠群眾輿論的監(jiān)督力量，通過走訪納稅企業(yè)、召開行風(fēng)監(jiān)督員及服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、發(fā)放問卷調(diào)查表、設(shè)立意見箱、監(jiān)督舉報(bào)電話等多種形式，廣泛征求人民群眾的意見和建議，使作風(fēng)建設(shè)更具有針對(duì)性。第四篇：關(guān)于黨員干部作風(fēng)建設(shè)的思考和建議關(guān)于黨員干部作風(fēng)建設(shè)的思考和建議“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生”，為了深入貫徹學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話精神，全面加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè)，市委、市政府根據(jù)省委、省政府的統(tǒng)一部署，在全市開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。這是形勢(shì)發(fā)展的需要，也是率先實(shí)現(xiàn)第三次跨越的行動(dòng)證明，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。自改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)翻天覆地的變化，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，各種深層次形形色色的問題也隨之出現(xiàn)，其中干部的作風(fēng)問題是比較典型的一個(gè)大問題。針對(duì)這一問題，如何利用有效載體，通過各種措施，利用多種途徑加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，本人結(jié)合多年來在機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作體會(huì)，初步探討如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，如何健全干部作風(fēng)建設(shè)形成長效機(jī)制的問題。一、當(dāng)前干部作風(fēng)的現(xiàn)狀黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡?！罢d，在順民心；政之所廢，在逆民心?！倍h的形象是通過各級(jí)政府和職能部門干部的一言一行、一舉一動(dòng)來體現(xiàn)的，概括起來有以下幾個(gè)問題：學(xué)習(xí)不夠深入，思想作風(fēng)飄浮。當(dāng)前干部對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、系統(tǒng)性，一些干部重視學(xué)歷教育，忽視理論學(xué)習(xí)；有的干部迫于學(xué)習(xí)制度的約束參加例會(huì)學(xué)習(xí)，但利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)的自覺性不高，理論學(xué)習(xí)不到位導(dǎo)致黨性修養(yǎng)不高，政治思想作風(fēng)不實(shí)，平時(shí)工作中強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益多，維護(hù)集體利益少；一些干部開展工作不夠大膽，有明哲保身、事不關(guān)己、高高掛起的思想，對(duì)身邊發(fā)生的不良行為不敢批評(píng)制止，怕得罪人，擔(dān)心批評(píng)多會(huì)影響同志關(guān)系，不利于工作開展；有的干部對(duì)工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樂衷于安逸舒適的個(gè)人生活，把個(gè)人利益擺在國家利益、集體利益之上，在執(zhí)行硬性任務(wù)遇到困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒；有些干部在自身要求上也是標(biāo)準(zhǔn)不一，甚至一些干部還明顯存在精神萎靡的現(xiàn)象；有的同志發(fā)牢騷、講怪話，不負(fù)責(zé)任地講小道消息、私下議論，對(duì)上級(jí)決策評(píng)頭論足，吃吃喝喝、拉拉扯扯、拉幫結(jié)派，搞小區(qū)域、小團(tuán)體等庸俗作風(fēng)依然存在，組織紀(jì)律觀念與干部作風(fēng)建設(shè)要求不適應(yīng)。聯(lián)系群眾不夠，問題解決不力。很多干部公仆意識(shí)淡化，深入群眾不夠，下村多入戶少，不關(guān)心群眾疾苦，不了解社情民意，不幫助群眾解決實(shí)際困難和問題；經(jīng)常出現(xiàn)“四個(gè)輪子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，中午吃頓飯，下午回機(jī)關(guān)?！惫ぷ髦袕?qiáng)調(diào)客觀的多，主觀上深入分析得不夠，對(duì)發(fā)展中存在的困難和問題片面地強(qiáng)調(diào)客觀條件的限制，而不是從主觀上去理性思考經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新形勢(shì)。運(yùn)用理論和經(jīng)驗(yàn)分析新情況、解決新問題的水平還不夠高，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。制度建設(shè)不全，工作分工不會(huì)理。制度建設(shè)跟不上發(fā)展的速度，例如現(xiàn)行各種推薦制度，導(dǎo)致各種拉幫結(jié)派及搞小區(qū)域、小團(tuán)體的現(xiàn)象愈演愈烈。現(xiàn)行有很多機(jī)關(guān)干部對(duì)已制定的制度執(zhí)行不嚴(yán)，例如在上下班制度上總有少數(shù)幾個(gè)同志存在自由散慢現(xiàn)象，“不在崗、不在位、不在狀態(tài)”等“三不在”現(xiàn)象一定程度上還存在。再如在廉潔從政制度