【文章內(nèi)容簡介】 列入20**年糧食工作日程，加強對干部作風建設(shè)工作的組織領(lǐng)導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關(guān)工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設(shè)工作不走過場，取得實效。(二)建立健全加強干部作風建設(shè)的長效機制。把加強干部作風建設(shè)作為一項長期任務(wù)來抓，完善機關(guān)集體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設(shè)促進干部的日常工作。建立健全領(lǐng)導決策機制，完善重大問題集體決策和責任追究制度。把在這次黨員干部作風建設(shè)活動中形成的加強黨員干部理論學習，領(lǐng)導干部帶頭強化作風建設(shè)，把作風建設(shè)活動和階段性工作目標相結(jié)合等好的方式方法固定下來，形成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設(shè)的突出問題，確保將黨員干部作風建設(shè)工作落到實處，看到效果。第四篇：新形勢下加強和改進黨員干部作風建設(shè)的建議新形勢下加強和改進黨員干部作風建設(shè)的建議作風建設(shè)是一個永恒主題。黨的十七屆四中全會明確提出要加強和改進黨的作風建設(shè), 一方面說明我們一些黨員干部的作風確實程度不同地存在問題。另一方面說明我們黨已經(jīng)意識到作風問題給黨的肌體、給國家建設(shè)、給人民利益帶來嚴重的不良影響, 已經(jīng)意識到作風問題到了必須加以解決的關(guān)鍵時刻。我們探討作風建設(shè)問題, 就是要查找存在問題的根源, 究竟是什么體制束縛了這些人的思想, 是什么風氣扭曲了這些人的靈魂, 是什么利益驅(qū)使著這些人的行為。目的就是要徹底解決這些問題, 還一個清新向上的風氣, 還一個美好人性的良知, 還一個無畏無懼的激情, 還一個心胸坦蕩的清廉。一、新形勢下加強和改進作風建設(shè)的必要性當前, 我們正處在信息爆炸、網(wǎng)絡(luò)快遞、地域縮小、經(jīng)濟一體的嶄新時代。社會正在變革, 經(jīng)濟正在變革, 有中國特色的社會主義建設(shè)事業(yè)正日新月異, 國際準則和國際慣例已進國門, 我國政策法規(guī)制度等急于研判對接, 我國改革發(fā)展大業(yè)正進入艱難時期。各種壓力增大, 各種矛盾突出, 如果處理不好, 極易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。但是, 我們的衙門作風、官僚作風依然盛行, 軟弱渙散、人浮于事隨處可見, 部門權(quán)力、個人私利愈演愈烈, 弄虛作假、欺上瞞下岌岌可危, 拈輕怕重、相互推諉活靈活現(xiàn), 不講原則、違規(guī)違紀違法歷歷可見。如果把作風問題具體化, 就是抱什么工作態(tài)度, 持什么思想觀點, 用什么工作方法, 有什么生活方式。作風問題普遍存在, 主要表現(xiàn)在思想上不解放, 因循守舊。工作上不求上進, 好逸惡勞。辦事情少方法, 形式教條。遇問題沒觀點, 無所適從。對上級獻殷勤, 阿諛奉承。對下屬耍態(tài)度, 怨聲載道。對生活講享受, 奢侈浪費。脫離群眾、脫離實際、搞形式主義、不干實事、弄虛作假, 作風霸道、不顧大局、鬧不團結(jié), 任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官等等。存在這些問題的人中, 有的已經(jīng)變得麻木僵硬, 還自恃清高。有的已經(jīng)變得私利膨脹, 還自鳴得意。有的已經(jīng)變得人性扭曲, 還自覺良好。有的已經(jīng)變得固化套化, 還自以為是。當前在一些黨員干部中出現(xiàn)的種種作風問題, 追根溯源是由于動搖和喪失了共產(chǎn)黨人的理想信念。面對這種新形勢, 面對這種作風, 凡是有思想者、有良知者、有責任者不能不痛心疾首, 不能不大聲疾呼, 不能不奮力改革。如果不堅決果敢、大刀闊斧地解決我們黨員干部的作風問題, 我們將無以取信于民, 無以面對人世的挑戰(zhàn), 無以承受改革的壓力, 無以推動社會的進步, 到頭來迎接我們的將不僅僅是經(jīng)濟上的落后, 更可怕、更可悲的將是社會制度和民族精神的衰亡, 甚至亡黨亡國。因此, 研究探討新形勢下如何加強和改進作風建設(shè)具有重要的意義。二、新形勢下加強和改進作風建設(shè)的建議(一)加強和改進作風建設(shè), 引導黨員干部樹立堅定和遠大的理想信念。理想信念是思想和行為的” 總開關(guān)”。思想作風是世界觀、道德觀、價值觀和個人身心修養(yǎng)的集合體, 是支配人們活動的中樞, 自然也是決定作風建設(shè)的關(guān)鍵。首先, 要提高個人身心修養(yǎng)。修養(yǎng)是對一個人的全面評價, 是人的世界觀、道德觀、價值觀的集中體現(xiàn)。提高人的修養(yǎng), 不僅要提高人對科學知識的掌握程度, 更要提高人的思想道德品質(zhì), 知識體現(xiàn)在身, 修養(yǎng)體現(xiàn)在心, 知識可以促進修養(yǎng)的提高, 但并不等于修養(yǎng)本身, 有知識的人不一定都有修養(yǎng), 知識多的人不一定修養(yǎng)都高。因此, 我們必須努力實現(xiàn)人身心修養(yǎng)的全面提高。其次, 要樹立正確的價值觀、利益觀。要先公后私, 先人后己, 通過對社會和社會公眾的貢獻掙取個人的收入, 而不是為了個人的收入而換取社會和廣大民眾的利益。再次, 要加強和完善干部管理體制。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù), 黨政領(lǐng)導干部是人民選的, 為人民服務(wù)是理所當然、應該應份的。你服務(wù)不好、工作不好、品行不好, 人民有權(quán)不選你, 有權(quán)罷免你。因此, 我們要大力弘揚民主, 健全法制, 積極推進干部體制、領(lǐng)導體制改革, 用好的作風選人, 選作風好的人, 選真心實意為人民服務(wù)、為社會進步的人, 徹底杜絕現(xiàn)實生活中部分黨政干部不怕人民怕領(lǐng)導,不怕下級怕上級的怪現(xiàn)象。從某種意義上講, 抓住了用人導向, 就抓住了黨員干部作風建設(shè)的” 牛鼻子”。如何抓住這個” 牛鼻子”, 關(guān)鍵是把握以下四條: 一是進一步樹立和宣傳正確的用人導向, 堅持” 德才兼?zhèn)?、以德為先”。二是把干部作風考核作為干部考察考核工作的重要內(nèi)容。對干部作風的考核評價一直是干部考察考核工作的難點, 存在著簡單化、公式化、空泛化現(xiàn)象, 需要進一步建立完善促進科學發(fā)展的干部考核評價機制, 提高考核結(jié)果的科學性和真實性。當前,至少需要在以下四個方面下力: 第一, 全面考察干部, 既看政治思想覺悟, 又看作風和品行。既從工作實績看作風, 又防止用實績代替對作風的評價。第二, 拓展考察范圍, 既了解在本單位的表現(xiàn), 也了解在社會生活方面的情況, 既了解同事和上級的意見, 也了解下級和群眾的意見, 既了解多數(shù)人的意見, 也注意傾聽少數(shù)知情人的意見。第三, 創(chuàng)新考察方法,需要重點探索考察干部生活圈、社交圈和品德作風的有效方法。第四, 加強經(jīng)常性考察, 了解其一貫表現(xiàn), 及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題, 增強干部作風建設(shè)的預見性、針對性。三是把干部作風狀況作為選拔任用的重要依據(jù)。選用干部, 既要重能力, 更要重品行, 不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人, 而要以思想水平、工作實績、品德作風、群眾公認取人。(二)加強和改進作風建設(shè), 大力倡導良好的學風。良好的學風是加