【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 列入20**年糧食工作日程，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。各單位、各科室主要負(fù)責(zé)同志要對(duì)有關(guān)工作親自抓，加大整改落實(shí)力度，確保作風(fēng)建設(shè)工作不走過場(chǎng)，取得實(shí)效。(二)建立健全加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來抓，完善機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)、自學(xué)等各項(xiàng)制度，以作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)干部的日常工作。建立健全領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，完善重大問題集體決策和責(zé)任追究制度。把在這次黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中形成的加強(qiáng)黨員干部理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)和階段性工作目標(biāo)相結(jié)合等好的方式方法固定下來，形成長(zhǎng)效機(jī)制，督促解決制約和落實(shí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的突出問題，確保將黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作落到實(shí)處，看到效果。第四篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的建議新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的建議作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)永恒主題。黨的十七屆四中全會(huì)明確提出要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè), 一方面說明我們一些黨員干部的作風(fēng)確實(shí)程度不同地存在問題。另一方面說明我們黨已經(jīng)意識(shí)到作風(fēng)問題給黨的肌體、給國(guó)家建設(shè)、給人民利益帶來嚴(yán)重的不良影響, 已經(jīng)意識(shí)到作風(fēng)問題到了必須加以解決的關(guān)鍵時(shí)刻。我們探討作風(fēng)建設(shè)問題, 就是要查找存在問題的根源, 究竟是什么體制束縛了這些人的思想, 是什么風(fēng)氣扭曲了這些人的靈魂, 是什么利益驅(qū)使著這些人的行為。目的就是要徹底解決這些問題, 還一個(gè)清新向上的風(fēng)氣, 還一個(gè)美好人性的良知, 還一個(gè)無畏無懼的激情, 還一個(gè)心胸坦蕩的清廉。一、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的必要性當(dāng)前, 我們正處在信息爆炸、網(wǎng)絡(luò)快遞、地域縮小、經(jīng)濟(jì)一體的嶄新時(shí)代。社會(huì)正在變革, 經(jīng)濟(jì)正在變革, 有中國(guó)特色的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)正日新月異, 國(guó)際準(zhǔn)則和國(guó)際慣例已進(jìn)國(guó)門, 我國(guó)政策法規(guī)制度等急于研判對(duì)接, 我國(guó)改革發(fā)展大業(yè)正進(jìn)入艱難時(shí)期。各種壓力增大, 各種矛盾突出, 如果處理不好, 極易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。但是, 我們的衙門作風(fēng)、官僚作風(fēng)依然盛行, 軟弱渙散、人浮于事隨處可見, 部門權(quán)力、個(gè)人私利愈演愈烈, 弄虛作假、欺上瞞下岌岌可危, 拈輕怕重、相互推諉活靈活現(xiàn), 不講原則、違規(guī)違紀(jì)違法歷歷可見。如果把作風(fēng)問題具體化, 就是抱什么工作態(tài)度, 持什么思想觀點(diǎn), 用什么工作方法, 有什么生活方式。作風(fēng)問題普遍存在, 主要表現(xiàn)在思想上不解放, 因循守舊。工作上不求上進(jìn), 好逸惡勞。辦事情少方法, 形式教條。遇問題沒觀點(diǎn), 無所適從。對(duì)上級(jí)獻(xiàn)殷勤, 阿諛奉承。對(duì)下屬耍態(tài)度, 怨聲載道。對(duì)生活講享受, 奢侈浪費(fèi)。脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義、不干實(shí)事、弄虛作假, 作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié), 任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官等等。存在這些問題的人中, 有的已經(jīng)變得麻木僵硬, 還自恃清高。有的已經(jīng)變得私利膨脹, 還自鳴得意。有的已經(jīng)變得人性扭曲, 還自覺良好。有的已經(jīng)變得固化套化, 還自以為是。當(dāng)前在一些黨員干部中出現(xiàn)的種種作風(fēng)問題, 追根溯源是由于動(dòng)搖和喪失了共產(chǎn)黨人的理想信念。面對(duì)這種新形勢(shì), 面對(duì)這種作風(fēng), 凡是有思想者、有良知者、有責(zé)任者不能不痛心疾首, 不能不大聲疾呼, 不能不奮力改革。如果不堅(jiān)決果敢、大刀闊斧地解決我們黨員干部的作風(fēng)問題, 我們將無以取信于民, 無以面對(duì)人世的挑戰(zhàn), 無以承受改革的壓力, 無以推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步, 到頭來迎接我們的將不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的落后, 更可怕、更可悲的將是社會(huì)制度和民族精神的衰亡, 甚至亡黨亡國(guó)。因此, 研究探討新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)具有重要的意義。二、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的建議(一)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè), 引導(dǎo)黨員干部樹立堅(jiān)定和遠(yuǎn)大的理想信念。理想信念是思想和行為的” 總開關(guān)”。思想作風(fēng)是世界觀、道德觀、價(jià)值觀和個(gè)人身心修養(yǎng)的集合體, 是支配人們活動(dòng)的中樞, 自然也是決定作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。首先, 要提高個(gè)人身心修養(yǎng)。修養(yǎng)是對(duì)一個(gè)人的全面評(píng)價(jià), 是人的世界觀、道德觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。提高人的修養(yǎng), 不僅要提高人對(duì)科學(xué)知識(shí)的掌握程度, 更要提高人的思想道德品質(zhì), 知識(shí)體現(xiàn)在身, 修養(yǎng)體現(xiàn)在心, 知識(shí)可以促進(jìn)修養(yǎng)的提高, 但并不等于修養(yǎng)本身, 有知識(shí)的人不一定都有修養(yǎng), 知識(shí)多的人不一定修養(yǎng)都高。因此, 我們必須努力實(shí)現(xiàn)人身心修養(yǎng)的全面提高。其次, 要樹立正確的價(jià)值觀、利益觀。要先公后私, 先人后己, 通過對(duì)社會(huì)和社會(huì)公眾的貢獻(xiàn)掙取個(gè)人的收入, 而不是為了個(gè)人的收入而換取社會(huì)和廣大民眾的利益。再次, 要加強(qiáng)和完善干部管理體制。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù), 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是人民選的, 為人民服務(wù)是理所當(dāng)然、應(yīng)該應(yīng)份的。你服務(wù)不好、工作不好、品行不好, 人民有權(quán)不選你, 有權(quán)罷免你。因此, 我們要大力弘揚(yáng)民主, 健全法制, 積極推進(jìn)干部體制、領(lǐng)導(dǎo)體制改革, 用好的作風(fēng)選人, 選作風(fēng)好的人, 選真心實(shí)意為人民服務(wù)、為社會(huì)進(jìn)步的人, 徹底杜絕現(xiàn)實(shí)生活中部分黨政干部不怕人民怕領(lǐng)導(dǎo),不怕下級(jí)怕上級(jí)的怪現(xiàn)象。從某種意義上講, 抓住了用人導(dǎo)向, 就抓住了黨員干部作風(fēng)建設(shè)的” 牛鼻子”。如何抓住這個(gè)” 牛鼻子”, 關(guān)鍵是把握以下四條: 一是進(jìn)一步樹立和宣傳正確的用人導(dǎo)向, 堅(jiān)持” 德才兼?zhèn)?、以德為先”。二是把干部作風(fēng)考核作為干部考察考核工作的重要內(nèi)容。對(duì)干部作風(fēng)的考核評(píng)價(jià)一直是干部考察考核工作的難點(diǎn), 存在著簡(jiǎn)單化、公式化、空泛化現(xiàn)象, 需要進(jìn)一步建立完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制, 提高考核結(jié)果的科學(xué)性和真實(shí)性。當(dāng)前,至少需要在以下四個(gè)方面下力: 第一, 全面考察干部, 既看政治思想覺悟, 又看作風(fēng)和品行。既從工作實(shí)績(jī)看作風(fēng), 又防止用實(shí)績(jī)代替對(duì)作風(fēng)的評(píng)價(jià)。第二, 拓展考察范圍, 既了解在本單位的表現(xiàn), 也了解在社會(huì)生活方面的情況, 既了解同事和上級(jí)的意見, 也了解下級(jí)和群眾的意見, 既了解多數(shù)人的意見, 也注意傾聽少數(shù)知情人的意見。第三, 創(chuàng)新考察方法,需要重點(diǎn)探索考察干部生活圈、社交圈和品德作風(fēng)的有效方法。第四, 加強(qiáng)經(jīng)常性考察, 了解其一貫表現(xiàn), 及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題, 增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的預(yù)見性、針對(duì)性。三是把干部作風(fēng)狀況作為選拔任用的重要依據(jù)。選用干部, 既要重能力, 更要重品行, 不能簡(jiǎn)單以票取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人, 而要以思想水平、工作實(shí)績(jī)、品德作風(fēng)、群眾公認(rèn)取人。(二)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè), 大力倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)。良好的學(xué)風(fēng)是加