國有企業(yè)建立容錯糾錯機(jī)制工作情況調(diào)研報告大全(編輯修改稿)
2025-05-11 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 敢創(chuàng)敢試的干部。 （四）黨員干部對容錯糾錯機(jī)制的知曉率低目前，容錯糾錯機(jī)制尚未完全形成，仍處于摸索階段，很多黨員干部對容錯糾錯機(jī)制表示不了解，其中也包含我們不少的紀(jì)檢干部，很少接觸這方面的宣傳資料，所了解到的容錯糾錯機(jī)制相關(guān)知識均是從電視或者網(wǎng)絡(luò)獲取這方面的。 二、有效實施容錯糾錯機(jī)制的對策建議（一）完善糾錯機(jī)制，讓干部敢干事干成事“容錯”不代表我們要放任錯誤，任錯誤盛行；鼓勵干事不是鼓勵“胡來”、鼓勵“折騰”。要讓干部“想干事”，“干成事”，建立容錯機(jī)制的同時更應(yīng)建立糾錯機(jī)制，糾錯不只是追究責(zé)任，而是當(dāng)工作 中可能出現(xiàn)了偏差、失誤時，及時糾正，避免放任錯誤導(dǎo)致事態(tài)升級，造成更大的損失。糾錯不僅是保護(hù)干部，也是挽回?fù)p失，化解社會矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯誤，若要避免全局性、長期性的政策失誤，只有在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上主動、積極地去“防錯糾錯”。一是事前防錯。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾 向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制，及時糾正干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題和錯誤，最大限度避免和減少錯誤的發(fā)生。決策過程中，要認(rèn)真貫徹執(zhí) 行民主集中制，凡“三重一大”事項的拍板定案，都要加強調(diào)研論證、集體研究討論、科學(xué)民主決斷，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、糾正黨員干部行為上的偏差。二是事中糾錯。在干部干事創(chuàng)業(yè)過程中，加強日常監(jiān)督和巡察并及時“回頭看”，有效清除出錯誤隱患。三是事后糾錯。對于那些“擼起袖子加油干”的創(chuàng)新干事“試錯干部”，要及時進(jìn)行面對面談心談話，多在政治、工作、生活上給予關(guān)愛，了解個人思想情況，化解心理顧慮，讓他們始終心懷感恩，竭誠奉獻(xiàn)。對于已經(jīng)查明可以“容錯糾錯”的干部，要通過談話、提醒、反饋等方式，對問題產(chǎn)生的源頭、過程及后果進(jìn)行深刻 反思，督促干部分析問題、找準(zhǔn)原因、及時補救，避免類似問題再次發(fā)生。 （二）出臺糾錯機(jī)制和各問責(zé)主體實施的機(jī)制目前，尚未針對國有企業(yè)出臺相應(yīng)的容錯糾錯機(jī)制，也沒出現(xiàn)因容錯糾錯機(jī)制被免于問責(zé)的情況。為進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蒙鐣h(huán)境，國有企業(yè)黨委和各問責(zé)主體要充分考慮各地各部門的特殊情況，出臺相應(yīng)糾錯機(jī)制和督促各問責(zé)主體結(jié) 合部門的實際制定可操作性的實施機(jī)制，做到標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，范圍全覆蓋，統(tǒng)一容錯糾錯的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時，積極探索和建立健全有效激勵機(jī)制，用機(jī)制 推動干部勤勉工作，用機(jī)制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，用機(jī)制約束干部嚴(yán)格自律，調(diào)動每個干事創(chuàng)業(yè)者的積極性和能動性。 （三）出臺國有企業(yè)容錯糾錯的實施辦法為進(jìn)一步調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營造鼓勵和支持干部職工改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊苿狱h委和政府重大決策部署和重點工作任務(wù)的落實。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，制定出臺相關(guān)管理辦法。一是明確容錯糾錯條件和情形。容錯糾錯須同時具備以下條件：符合中央大政方針和市委市政府決策部署精神，嚴(yán)格執(zhí)行會議研究討論和決策程序，沒有以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭利等違法違紀(jì)行為 ，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明令禁止。符合以下情形之一的可實行容錯糾錯：在推進(jìn)改革創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；在創(chuàng)造性落實上級決策部署中，因法律法規(guī)界定不明確或相關(guān)政策調(diào)整變化出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進(jìn)落實急難險重任務(wù)中，因大膽履職、果斷決策出現(xiàn)一定失誤或造成一定負(fù)面影響的；在推進(jìn)重點工作、重點項目中，因不可抗力導(dǎo)致未完成預(yù)期目標(biāo)的。對重特大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故， 或在同一工作、同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤的，不予容錯糾錯。二是強化容錯糾錯結(jié)果運用。經(jīng)認(rèn)定予 以容錯糾錯的領(lǐng)導(dǎo)干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價中減輕或免予評定考核等次影響，在年終目標(biāo)績效管理考核中減少或免予降低等次，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分，不影響其評先評優(yōu)、提拔任用、職級晉升。同時，對予以容錯糾錯的領(lǐng)導(dǎo)干部實行期限一年的跟蹤管理，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門每半年進(jìn)行一次談心談話，引導(dǎo)幫助其放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。 （四）加強輿論建設(shè)，營造全社會良好的容錯糾錯氛圍利用政府網(wǎng)站、微信等平臺，宣傳發(fā)布容錯糾錯機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部網(wǎng)上自學(xué)，提升黨員干部對容錯糾錯機(jī)制的知曉率 ，為廣大干部敢闖、敢試、敢作為、敢擔(dān)當(dāng)營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)動干部積極性和“三個區(qū)分開來”的重要講話精神納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、集中研討、支部生活等多種形式，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會，使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉容錯糾錯機(jī)制、組織人事干部掌握容錯糾錯機(jī)制、干部教育培訓(xùn)工作者精通容錯糾錯機(jī)制。自覺接受群眾監(jiān)督，對重大項目和重點工作的推進(jìn)落實情況，主動公開，通過公開透明的工作程序，讓群眾了解和掌握干 部的所作所為，包容干部工作中出
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