國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調(diào)研報告大全(編輯修改稿)
2025-05-11 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 敢創(chuàng)敢試的干部。 （四）黨員干部對容錯糾錯機制的知曉率低目前，容錯糾錯機制尚未完全形成，仍處于摸索階段，很多黨員干部對容錯糾錯機制表示不了解，其中也包含我們不少的紀檢干部，很少接觸這方面的宣傳資料，所了解到的容錯糾錯機制相關(guān)知識均是從電視或者網(wǎng)絡獲取這方面的。 二、有效實施容錯糾錯機制的對策建議（一）完善糾錯機制，讓干部敢干事干成事“容錯”不代表我們要放任錯誤，任錯誤盛行；鼓勵干事不是鼓勵“胡來”、鼓勵“折騰”。要讓干部“想干事”，“干成事”，建立容錯機制的同時更應建立糾錯機制，糾錯不只是追究責任，而是當工作 中可能出現(xiàn)了偏差、失誤時，及時糾正，避免放任錯誤導致事態(tài)升級，造成更大的損失。糾錯不僅是保護干部，也是挽回損失，化解社會矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯誤，若要避免全局性、長期性的政策失誤，只有在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上主動、積極地去“防錯糾錯”。一是事前防錯。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾 向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制，及時糾正干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題和錯誤，最大限度避免和減少錯誤的發(fā)生。決策過程中，要認真貫徹執(zhí) 行民主集中制，凡“三重一大”事項的拍板定案，都要加強調(diào)研論證、集體研究討論、科學民主決斷，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、糾正黨員干部行為上的偏差。二是事中糾錯。在干部干事創(chuàng)業(yè)過程中，加強日常監(jiān)督和巡察并及時“回頭看”，有效清除出錯誤隱患。三是事后糾錯。對于那些“擼起袖子加油干”的創(chuàng)新干事“試錯干部”，要及時進行面對面談心談話，多在政治、工作、生活上給予關(guān)愛，了解個人思想情況，化解心理顧慮，讓他們始終心懷感恩，竭誠奉獻。對于已經(jīng)查明可以“容錯糾錯”的干部，要通過談話、提醒、反饋等方式，對問題產(chǎn)生的源頭、過程及后果進行深刻 反思，督促干部分析問題、找準原因、及時補救，避免類似問題再次發(fā)生。 （二）出臺糾錯機制和各問責主體實施的機制目前，尚未針對國有企業(yè)出臺相應的容錯糾錯機制，也沒出現(xiàn)因容錯糾錯機制被免于問責的情況。為進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己蒙鐣h(huán)境，國有企業(yè)黨委和各問責主體要充分考慮各地各部門的特殊情況，出臺相應糾錯機制和督促各問責主體結(jié) 合部門的實際制定可操作性的實施機制，做到標準細化，范圍全覆蓋，統(tǒng)一容錯糾錯的執(zhí)行標準。同時，積極探索和建立健全有效激勵機制，用機制 推動干部勤勉工作，用機制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，用機制約束干部嚴格自律，調(diào)動每個干事創(chuàng)業(yè)者的積極性和能動性。 （三）出臺國有企業(yè)容錯糾錯的實施辦法為進一步調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營造鼓勵和支持干部職工改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己梅諊?，推動黨委和政府重大決策部署和重點工作任務的落實。國有企業(yè)應根據(jù)自身情況，制定出臺相關(guān)管理辦法。一是明確容錯糾錯條件和情形。容錯糾錯須同時具備以下條件：符合中央大政方針和市委市政府決策部署精神，嚴格執(zhí)行會議研究討論和決策程序，沒有以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭利等違法違紀行為 ，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明令禁止。符合以下情形之一的可實行容錯糾錯：在推進改革創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達到預期效果的；在創(chuàng)造性落實上級決策部署中，因法律法規(guī)界定不明確或相關(guān)政策調(diào)整變化出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進落實急難險重任務中，因大膽履職、果斷決策出現(xiàn)一定失誤或造成一定負面影響的；在推進重點工作、重點項目中，因不可抗力導致未完成預期目標的。對重特大安全責任事故和嚴重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責任事故， 或在同一工作、同一問題上重復出現(xiàn)失誤的，不予容錯糾錯。二是強化容錯糾錯結(jié)果運用。經(jīng)認定予 以容錯糾錯的領導干部，在領導班子和領導干部綜合考核評價中減輕或免予評定考核等次影響，在年終目標績效管理考核中減少或免予降低等次，在落實黨風廉政建設責任制考核中免予扣分，不影響其評先評優(yōu)、提拔任用、職級晉升。同時，對予以容錯糾錯的領導干部實行期限一年的跟蹤管理，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門每半年進行一次談心談話，引導幫助其放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。 （四）加強輿論建設，營造全社會良好的容錯糾錯氛圍利用政府網(wǎng)站、微信等平臺，宣傳發(fā)布容錯糾錯機制，引導黨員干部網(wǎng)上自學，提升黨員干部對容錯糾錯機制的知曉率 ，為廣大干部敢闖、敢試、敢作為、敢擔當營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。把學習貫徹習近平總書記關(guān)于調(diào)動干部積極性和“三個區(qū)分開來”的重要講話精神納入各單位領導班子學習的重要內(nèi)容，通過中心組學習、專題培訓、集中研討、支部生活等多種形式，全面系統(tǒng)學習領會，使各級黨員領導干部熟悉容錯糾錯機制、組織人事干部掌握容錯糾錯機制、干部教育培訓工作者精通容錯糾錯機制。自覺接受群眾監(jiān)督，對重大項目和重點工作的推進落實情況，主動公開，通過公開透明的工作程序，讓群眾了解和掌握干 部的所作所為，包容干部工作中出
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