國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調(diào)研報告大全(參考版)
2025-04-09 17:28本頁面
【正文】 。 （三）認定反饋。 （ 二）調(diào)查核實。 三、工作程序 （一）提出申請。 二、可容錯情形及適用范圍 （一）可容錯情形 在推進改革和促進發(fā)展的工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤或過錯，情節(jié)輕微，尚未造成嚴重影響的； 在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中，符合市委及區(qū)委重大項目推進、重大決策部署，因法律法規(guī)、上級黨委和政府尚未有明確要求，或因政策界限不明確、政策調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的； 在涉及經(jīng)濟項目、信訪維穩(wěn)、城市管理、群眾利益等工作中，干部主觀上已經(jīng)盡力，且客觀上盡職盡責，仍然出現(xiàn)無意過失的； 已按規(guī)定程序集體研究、民主決策、陽光運行，有確鑿 證據(jù)且沒有為自己、他人或小群體謀取私利的； 積極主動采取措施，最大限度挽回損失，消除不良影響的。 客觀公正，注重效果。 準確把握，寬容失誤。 實事求是，區(qū)別對待。 中公教育 第五篇：關于建立健全容錯糾錯機制的建議 ***關于建立健全容錯糾錯機制的 相關建議 接到省委組織部《關于對建立健全容錯糾錯機制進行書面調(diào)研的函》后， ***結(jié)合實際情況進行了研究，并就容錯糾錯基本原則、可容錯情形及適用范圍提出相關建議，具體如下： 一、容錯糾錯基本原則 支持實干，鼓勵創(chuàng)新。 第二要進一步加強對干部們的思想政策的培訓，尤其要借助“三嚴三實”“四講四有”“三會一課”等這樣的黨的群眾教育路線活動 ，讓干部們明白轉(zhuǎn)作風、講擔當、促落實才是根本，在工作過程中踐行一些銳意進取、勇敢創(chuàng)新的干部，例如黑土麥田守望者秦玥飛等等，讓干部明白容錯糾錯機制是為了讓干部們勇敢前行，也鼓勵干部思想上真正地改變。而且容錯糾錯機制用不好，會將容錯變成縱錯、會將保護變成庇護，干部們的思想意識提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容錯糾錯機制也難達到效果。 中公教育 當然同時第三點我們必須看到容錯糾錯機制在實際操作過程 當中可能會面臨一些難題。創(chuàng)意并不僅僅是通過體制外創(chuàng)業(yè)可以實現(xiàn)，在體制內(nèi)進行改革也依然可以實現(xiàn)。容錯糾錯機制可以更好地讓干部明白，在改革探索過程當中，大膽前行，國家是支持的，黨是保護的， 以引導更多有想法的干部，不要怕出事、不要怕犯錯、不要怕?lián)敚黾游覀凅w制內(nèi)銳意進取的創(chuàng)新精神。具體而言，針對這樣的容錯糾錯機制，我是這么看待的： 一方面，我們黨現(xiàn)在處于改革攻堅期、克難期、探索期，改革開放 40 年表明，我們很多成績都是在試錯當中進行探索的，所以摸著石頭過河就需要我們不斷地大膽前行 。近日中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，再次強調(diào)要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。充分發(fā)揮容錯機制的導向作用，讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒，我們才會有風清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。特別需要強調(diào)，容錯容不下違反中央八項規(guī)定精神問題，更容不下腐敗行為，容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。一旦失了“街亭”，就是“揮淚斬馬謖”也無濟于事。應當堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，汲取教訓，改進提高。一方面，同樣的錯誤不能一犯再犯。 容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”，建立“容錯糾錯機制”關乎干部個人的是非功過、成敗得失，更挑動著干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。 容錯有底線，糾錯是關鍵，只容不糾就是對錯誤的縱容。在實際工作中，失誤錯誤的情形千差萬別，容錯糾錯也應分類施策、對癥下藥，為敢想敢干者裝上‘減壓閥’、提供‘意外險’。讓“不干事、不擔事、不出事”的機會主義者沒機會，就是對“想干事、能干事、敢干事”的實干主義者最大的激勵。 容錯首先是組織上的“包容”。判定哪些錯該容，哪些錯不該容，不能一概而論，應妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，具體問題具體分析。 第三篇：建立容錯糾錯機制 建立容錯糾錯機制，讓擔當者輕裝上陣 在工作中特別是改革創(chuàng)新實踐中，許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗、客觀條件不成熟等情況下，導致的探索性失誤和無意性過失。自覺接受群眾監(jiān)督，對重大項目和重點工作的推進落實情況，主動公開，通過公開透明的工作程序，讓群眾了解和掌握干 部的所作所為，包容干部工作中出現(xiàn)的失 誤和差錯。 （四）加強輿論建設，營造全社會良好的容錯糾錯氛圍利用政府網(wǎng)站、微信等平臺，宣傳發(fā)布容錯糾錯機制，引導黨員干部網(wǎng)上自學，提升黨員干部對容錯糾錯機制的知曉率 ，為廣大干部敢闖、敢試、敢
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