有關(guān)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新的實(shí)施辦法(參考版)
2025-04-21 08:03本頁面
【正文】 。本辦法自印發(fā)之日起試行。第十二條本辦法由市委、市政府解釋。第十一條本辦法適用于全市公務(wù)員管理單位、參照公務(wù)員法管理單位、國(guó)有企事業(yè)單位的干部。第九條實(shí)行跟蹤回訪機(jī)制，堅(jiān)持“誰容錯(cuò)、誰回訪”，對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部，相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)（部門）至少每半年進(jìn)行一次回訪和談心談話，關(guān)心其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)放下包袱、輕裝上陣。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，予以免責(zé)或從輕、減輕處理；對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從重處理。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議、提醒約談、誡勉談話等方式，督促其分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差失誤，推動(dòng)問題整改；（三）區(qū)分情形，實(shí)施分類處置。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)確需追責(zé)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。干部本人或所在單位也可提出容錯(cuò)申請(qǐng)，相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)（部門）要認(rèn)真受理，并及時(shí)給予回復(fù)。必要時(shí)，可邀請(qǐng)有關(guān)部門、群眾代表、服務(wù)對(duì)象或第三方參與調(diào)查核實(shí)；。相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)（部門）在啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，應(yīng)同步考慮是否屬于容錯(cuò)情形、符合容錯(cuò)條件；2. 調(diào)查。第五條容錯(cuò)的啟動(dòng)及認(rèn)定：（一）對(duì)符合上述所列容錯(cuò)情形和條件且沒有信訪舉報(bào)反映的，不啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查；（二）對(duì)符合上述所列容錯(cuò)情形和條件但受到上級(jí)問責(zé)或責(zé)任調(diào)查的，由同級(jí)黨委（黨組）研究后，積極爭(zhēng)取并向上級(jí)作出解釋說明；（三）對(duì)符合上述所列容錯(cuò)情形和條件但有線索具體、可查性信訪舉報(bào)反映的，本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織
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