國(guó)有企業(yè)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制工作情況調(diào)研報(bào)告大全-資料下載頁(yè)
2025-04-05 17:28本頁(yè)面
【正文】 體制內(nèi)進(jìn)行改革也依然可以實(shí)現(xiàn)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無(wú)異于給銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的干部戴上了護(hù)身符，能夠讓干部真正解除后顧之憂，真正踐行“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子，擼起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底”這樣的理念。 中公教育 當(dāng)然同時(shí)第三點(diǎn)我們必須看到容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在實(shí)際操作過(guò)程 當(dāng)中可能會(huì)面臨一些難題。那就是可容與不可容的界限可能很難劃清，干部們可能會(huì)打著銳意去創(chuàng)新的口號(hào)去做一些黨和政府法律法規(guī)規(guī)定范圍之內(nèi)不允許的事情。而且容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制用不好，會(huì)將容錯(cuò)變成縱錯(cuò)、會(huì)將保護(hù)變成庇護(hù)，干部們的思想意識(shí)提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制也難達(dá)到效果。所以，為了更好地促進(jìn)中央容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的落實(shí)，避免政績(jī)工程，我想再提供以下幾個(gè)意見(jiàn)和建議以供參考： 第一一定要厘清容錯(cuò)和糾錯(cuò)的范圍，要能在法律和法規(guī)可允許范圍之內(nèi)進(jìn)行容錯(cuò)和糾錯(cuò)，并且干部銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新所犯的錯(cuò)，必須是以單位利益、百姓利益為前提，要能夠細(xì)化好我們政策標(biāo)準(zhǔn)，并且可以采取容錯(cuò)和糾錯(cuò)機(jī)制終身的追責(zé)制，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)通過(guò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制被包容，但后續(xù)產(chǎn)生后果更加嚴(yán)重，或者后續(xù)發(fā)現(xiàn)是謀取私利所犯的錯(cuò)誤，那么不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，更要予其嚴(yán)懲，從而有效厘清我們的具體界定。 第二要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部們的思想政策的培訓(xùn)，尤其要借助“三嚴(yán)三實(shí)”“四講四有”“三會(huì)一課”等這樣的黨的群眾教育路線活動(dòng) ，讓干部們明白轉(zhuǎn)作風(fēng)、講擔(dān)當(dāng)、促落實(shí)才是根本，在工作過(guò)程中踐行一些銳意進(jìn)取、勇敢創(chuàng)新的干部，例如黑土麥田守望者秦玥飛等等，讓干部明白容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了讓干部們勇敢前行，也鼓勵(lì)干部思想上真正地改變。 第三點(diǎn)我們要定期不定期地對(duì)干部進(jìn)行一些業(yè)務(wù)法規(guī)的培訓(xùn)，尤其是對(duì)于在改革創(chuàng)新過(guò)程中需要的一些互聯(lián)網(wǎng) +政務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)，這樣讓干部既有思想、又有能力，又有好的制度，從而真正促進(jìn)改革攻堅(jiān)期、克難期、深水期我們能夠勇往直前、突破困難。 中公教育 第五篇：關(guān)于建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建議 ***關(guān)于建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的 相關(guān)建議 接到省委組織部《關(guān)于對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行書(shū)面調(diào)研的函》后， ***結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行了研究，并就容錯(cuò)糾錯(cuò)基本原則、可容錯(cuò)情形及適用范圍提出相關(guān)建議，具體如下： 一、容錯(cuò)糾錯(cuò)基本原則 支持實(shí)干，鼓勵(lì)創(chuàng)新。鼓勵(lì)干部大膽解放思想，積極先行先試，在符合政策法規(guī)、符合紀(jì)律規(guī)定、符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際的前提下，勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，勇于作為。 實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待。嚴(yán)格貫徹落實(shí)總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的總體要求，實(shí)事求是開(kāi)展調(diào)查研究，區(qū) 分甄別發(fā)展實(shí)踐中產(chǎn)生的失誤或過(guò)錯(cuò)是明令禁止還是尚無(wú)規(guī)定，是明知故犯還是無(wú)意過(guò)失，是以權(quán)謀私還是為公為民，定性量紀(jì)做到寬嚴(yán)相濟(jì)。 準(zhǔn)確把握，寬容失誤。準(zhǔn)確把握性質(zhì)和情節(jié)，對(duì)改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的一般性偏差，及時(shí)幫助總結(jié)教訓(xùn)；對(duì)改革創(chuàng)新中因政策界限不明確或受政策調(diào)整等客觀因素而引發(fā)的失誤或過(guò)錯(cuò)，視情節(jié)予以從輕、減輕或免責(zé)處理。 客觀公正，注重效果。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，全面了解事由，充分聽(tīng)取當(dāng)事人闡述申辯，客觀、公正、科學(xué)認(rèn)定責(zé)任，力求達(dá)到組織、群眾、干部等各方滿意的效果。 二、可容錯(cuò)情形及適用范圍 （一）可容錯(cuò)情形 在推進(jìn)改革和促進(jìn)發(fā)展的工作中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤或過(guò)錯(cuò)，情節(jié)輕微，尚未造成嚴(yán)重影響的； 在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，符合市委及區(qū)委重大項(xiàng)目推進(jìn)、重大決策部署，因法律法規(guī)、上級(jí)黨委和政府尚未有明確要求，或因政策界限不明確、政策調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的； 在涉及經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、城市管理、群眾利益等工作中，干部主觀上已經(jīng)盡力，且客觀上盡職盡責(zé)，仍然出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的； 已按規(guī)定程序集體研究、民主決策、陽(yáng)光運(yùn)行，有確鑿 證據(jù)且沒(méi)有為自己、他人或小群體謀取私利的； 積極主動(dòng)采取措施，最大限度挽回?fù)p失，消除不良影響的。 （二）適用范圍 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制適用于對(duì)一般性失誤或過(guò)錯(cuò)的從輕、減輕或免責(zé)處理，不適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)和造成重大安全責(zé)任事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、大規(guī)模群體性事件的行為。 三、工作程序 （一）提出申請(qǐng)。單位或個(gè)人認(rèn)為符合免責(zé)或從輕、減輕處理?xiàng)l件的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后 7 個(gè)工作日內(nèi)，由所在單位黨組織根據(jù)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書(shū)面免責(zé)或從輕、減輕 2 處理申請(qǐng)。 （ 二）調(diào)查核實(shí)。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)對(duì)照可容錯(cuò)情形，實(shí)事求是地開(kāi)展調(diào)查，在 30個(gè)工作日內(nèi)出具書(shū)面調(diào)查報(bào)告。 （三）認(rèn)定反饋。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門(mén)作出認(rèn)定意見(jiàn)，并在 5 個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人予以書(shū)面答復(fù)，或書(shū)面向同級(jí)黨委、政府報(bào)告，必要時(shí)可公開(kāi)調(diào)查結(jié)果，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。
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