構建激勵和容錯糾錯制度體系的思考-展示頁
2024-09-30 23:33本頁面
【正文】 糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。如何建立集激勵和容錯糾錯于一體的制度體系，成為當前各級黨委和組織部門亟待破解的一個重大課題。 治理“為官不為”現(xiàn)象，消除“怕而不為”心理，一靠監(jiān)督懲戒，二靠激勵容錯，二者缺一不可。探索建立激勵和容錯糾錯制度體系，正是基于改革發(fā)展實際，保護和鼓勵干部大膽干事、勇于擔當，積極探索經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，在全面深化改革的浪潮中敢作為、善作為而不亂為。如果不激勵，干與不干一個樣、干多干少一個樣，就鮮有人愿干事；如果不容錯，不允許交些“改革學費”、動輒“一棒子打死”，就鮮有人敢干事；如果不糾錯，一味遷就照顧、放棄主動糾偏，就不僅會讓激勵和容錯失去應有的意義，也是對黨的事業(yè)和干部本人的不負責。 二、構建激勵和容錯糾錯制度體系的路徑探析 對于干部干事創(chuàng)業(yè)而言，激勵、容錯和糾錯好比“三駕馬車”，只有齊頭并進，方可行穩(wěn)致遠。對干部激勵關愛，重點是要把握事前、事中和事后三個環(huán)節(jié)。要加強干部綜合分析研判和日?？疾欤瑸槟切└矣谪撠?、敢抓敢管，但得票不高、考核結果失真的干部主持公道，當職能匹配時，給予大膽提拔使用；要加大對敢作為、能擔當?shù)南冗M典型的選樹和宣傳力度，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，營造大膽干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1