構建激勵和容錯糾錯制度體系的思考-文庫吧資料
2024-09-30 23:33本頁面
【正文】 容錯免責，讓干部敢干事。事后常談心，消除顧慮、重振信心。事中勤服務，答疑解惑、協(xié)調推進。事前多激勵，撐腰打氣、提升干勁。 一要加強激勵關愛，讓干部想干事。從這個意義上講，只有建立健全激勵和容錯糾錯制度體系，才能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，催生深化改革內動力，從而形成鼓勵干事、寬容失敗、有錯則改的良好氛圍，為新常態(tài)下經(jīng)濟社會健康發(fā)展提供有力支撐和保障。 改革創(chuàng)新本身就是“摸著石頭過河”，出現(xiàn)各種各樣的失誤在所難免，有時甚至干得越多出錯越多。黨的十八大以來，黨內法規(guī)體系建設不斷發(fā)展和完善，特別是在監(jiān)督懲戒方面更加趨于嚴密和成熟，而相較于監(jiān)督懲戒而言，黨內法規(guī)體系在激勵和容錯糾錯方面還“大有文章可做”。 一、構建激勵和容錯糾錯制度體系的現(xiàn)實意義 近年來，在全面從嚴治黨的新形勢下，由“為官不易”引發(fā)的“為官不為”現(xiàn)象在干部隊伍中有滋生蔓延的勢頭，一些干部由于心存顧慮、不敢擔當而在改革創(chuàng)新路上步履遲緩，甚至止步不前，這種“怕而不為”心理顯然與我國改革步入攻堅期和深水區(qū)的客觀實際不相適應，勢必會給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來負面效應，必須要下大力氣加以解決。構建激勵和容錯糾錯制度體系的思考 2016年政府工作報告中明確指出，要健全激勵機制和容錯
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