區(qū)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法-文庫(kù)吧資料
2025-03-23 17:46本頁(yè)面
【正文】 3 個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。 對(duì)一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定， 一般暫緩時(shí)間不超過(guò) 3 個(gè)月，期滿后給予結(jié)論性意見。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理機(jī)關(guān)或部門在核實(shí)結(jié)束后 10 日內(nèi)給予書面答復(fù)。 （三）認(rèn)定。 受理機(jī)關(guān)或部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，核查了解申請(qǐng)容錯(cuò)單位或個(gè)人實(shí)施行為的具體背景、目的、過(guò)程和后果，在 15 個(gè)工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報(bào)告。 相關(guān)單位或個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后 7 個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。 （十三）其他符合容錯(cuò)情形的。 （十一）在重大公務(wù)或招商引資活動(dòng)中，為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，不存在主觀故意且情節(jié)輕微的。 （九）執(zhí)法管理人員在依法履職過(guò)程中，行政管理相對(duì)人出現(xiàn)過(guò)激行為，造成負(fù)面影響的。 （七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的。 （五）在履行管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查，體現(xiàn)親商親民，未謀私利，未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤和偏差的。 （三）法律法規(guī)沒有明令禁止，無(wú)明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽(yáng)光運(yùn)行，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的。 第七條 符合下列情形之一的，可以容錯(cuò)： （一）符合中央和省市區(qū)委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的。 第五條 建立合理容錯(cuò)機(jī)制 把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，
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