區(qū)干部容錯糾錯實施辦法-文庫吧資料
2025-03-23 17:46本頁面
【正文】 3 個工作日內將結果反饋給申請人。 對一時難以定論的，可以暫緩作出決定， 一般暫緩時間不超過 3 個月，期滿后給予結論性意見。對于不符合容錯情形的，受理機關或部門在核實結束后 10 日內給予書面答復。 （三）認定。 受理機關或部門受理申請后，對符合容錯情形的，會同有關部門開展調查核實，核查了解申請容錯單位或個人實施行為的具體背景、目的、過程和后果，在 15 個工作日內出具書面調查報告。 相關單位或個人認為符合容錯情形之一的，應在啟動問責程序后 7 個工作日內，按照干部管理權限向問責機關提出書面申請。 （十三）其他符合容錯情形的。 （十一）在重大公務或招商引資活動中，為了推動經濟社會發(fā)展，未嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度，不存在主觀故意且情節(jié)輕微的。 （九）執(zhí)法管理人員在依法履職過程中，行政管理相對人出現過激行為，造成負面影響的。 （七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的。 （五）在履行管理服務工作中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查，體現親商親民，未謀私利，未優(yōu)親厚友，工作出現一定失誤和偏差的。 （三）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經集體研究、民主決策、陽光運行，在創(chuàng)造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的。 第七條 符合下列情形之一的，可以容錯： （一）符合中央和省市區(qū)委、政府決策部署，因實際工作環(huán)境復雜或因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的。 第五條 建立合理容錯機制 把支持改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結合，正確處理執(zhí)行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系，
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