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區(qū)干部容錯糾錯實施辦法-文庫吧資料

2025-03-23 17:46本頁面
  

【正文】 3 個工作日內將結果反饋給申請人。 對一時難以定論的,可以暫緩作出決定, 一般暫緩時間不超過 3 個月,期滿后給予結論性意見。對于不符合容錯情形的,受理機關或部門在核實結束后 10 日內給予書面答復。 (三)認定。 受理機關或部門受理申請后,對符合容錯情形的,會同有關部門開展調查核實,核查了解申請容錯單位或個人實施行為的具體背景、目的、過程和后果,在 15 個工作日內出具書面調查報告。 相關單位或個人認為符合容錯情形之一的,應在啟動問責程序后 7 個工作日內,按照干部管理權限向問責機關提出書面申請。 (十三)其他符合容錯情形的。 (十一)在重大公務或招商引資活動中,為了推動經濟社會發(fā)展,未嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度,不存在主觀故意且情節(jié)輕微的。 (九)執(zhí)法管理人員在依法履職過程中,行政管理相對人出現過激行為,造成負面影響的。 (七)在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中,因主動攬責涉險、積極擔當作為,出現一定失誤或非議行為的。 (五)在履行管理服務工作中,因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查,體現親商親民,未謀私利,未優(yōu)親厚友,工作出現一定失誤和偏差的。 (三)法律法規(guī)沒有明令禁止,無明確限制,按程序經集體研究、民主決策、陽光運行,在創(chuàng)造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的。 第七條 符合下列情形之一的,可以容錯: (一)符合中央和省市區(qū)委、政府決策部署,因實際工作環(huán)境復雜或因自然災害等不可抗力因素,導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的。 第五條 建立合理容錯機制 把支持改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結合,正確處理執(zhí)行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系,
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