領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話實施辦法-文庫吧資料
2024-10-25 04:44本頁面
【正文】 的。，需進一步批評教育，促其重視，改正的。部門中層干部的誡勉談話，由學(xué)院黨委主要負責人或黨委其他成員與紀委書記共同進行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀委書記與有關(guān)部門主要負責人共同進行。對有輕微違紀違規(guī)行為、需要針對性地進行的告誡、糾正、限期整改，但情節(jié)輕微無須追究黨紀政紀責任或進行組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進行誡勉談話。第二條誡勉談話制度，是組織上根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心愛護干部出發(fā)，幫助干部正確履行職責、廉潔自律、勤政廉政，對談話對象應(yīng)當注意或應(yīng)當糾正的問題給予及時提醒、警告或限期整改的一種教育、監(jiān)督制度。第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第七條其他事項。（十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。（八）經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。（四）談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。（二）談話實施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。在誡勉期內(nèi)，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。誡勉期限一般為三個月。（二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。第五條誡勉談話的程序（一）確定誡勉談話對象。其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。未能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。（二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話：對職工群眾有舉報,但不構(gòu)成違紀或違紀輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。2015年1月1日第二篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法第一條為了進一步健全監(jiān)督制約機制,加強對公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第十五條 本辦法由彬縣人口計生局負責解釋。第十四條要切實履行職責，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監(jiān)督作用，同時，要嚴格遵守有關(guān)組織人事和保密紀律。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀違法的，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉后
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