領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度-文庫吧資料
2024-10-22 21:53本頁面
【正文】 。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。誡勉談話的對象由組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處按照職責(zé)分工分別提出，報黨委批準(zhǔn)后組織實施。20．其他需要予以誡勉提醒情形的。10．群眾反映的問題查證屬實但不夠立案標(biāo)準(zhǔn)的。8．在干部選拔任用中搞不正之風(fēng)的。第六條有下列情況之一的進行誡勉談話:，不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，情節(jié)較輕，未達到追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；“庸政”、“懶政”、“怠政”、“惡政”等四類行為之一并經(jīng)調(diào)查核實的；，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的；；（室）主要負(fù)責(zé)人；6．對干部考察或年度考核中，民主測評基本稱職和不稱職票數(shù)較多，存在問題的。、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面以及在道德品質(zhì)、生活作風(fēng)上出現(xiàn)苗頭性問題的。第五條對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的時機，涉及到黨風(fēng)廉
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1