領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度-文庫吧資料
2024-11-16 23:31本頁面
【正文】 政等方面的苗頭性問題及時(shí)對(duì)其談話的制度。信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說明情況；聽取談話對(duì)象的意見；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說明并署名。三、信訪談話信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報(bào)反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實(shí)施。凡本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)安排。日常談話由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實(shí)施。一、日常談話日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與院職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。（四）做到三個(gè)結(jié)合。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問式談。第四條談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對(duì)象談。（七）交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。第三條談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。第二條談心談話把握的原則和主要方式（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。（三）班子成員和工作人員之間。第一條談心談話的范圍（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展
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