華池黨政機(jī)關(guān)容錯糾錯辦法試行大全五篇-文庫吧資料
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 害等不可抗因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失；（十二）其他符合容錯情形的。第六條符合下列情形之一的，可以容錯：（一）在貫徹落實省委省政府和集團(tuán)公司決策部署中，主動作為、創(chuàng)造性開展工作，但因無先例可循，出現(xiàn)失誤和偏差；（二）在推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探索與非國有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中，因缺乏經(jīng)驗、無先例可循或政策界限不明確，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果，但經(jīng)過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國有權(quán)益重大損失；（三）在企業(yè)改革創(chuàng)新中，在服務(wù)、管理和商業(yè)模式等創(chuàng)新方面，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤；（四）在健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動法人治理結(jié)構(gòu)完善、深化內(nèi)部用人制度改革、探索市場化勞動用工制度和薪酬分配制度中、突破常規(guī)慣例，在工作中出現(xiàn)某些失誤和偏差；（五）在重大項目建設(shè)和管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差；（六）在開拓市場過程中，為適應(yīng)市場競爭需要，根據(jù)授權(quán)臨機(jī)決策并在事后按規(guī)定報告，但受到市場因素變化等影響：未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。第五條建立合理容錯機(jī)制。容錯糾錯工作堅持“三個區(qū)分開來”，遵循鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔(dān)當(dāng)、堅持實事求是、依法公平公正的原則。第二條本辦法所稱容錯糾錯，是指單位或個人在經(jīng)營管理和改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十二條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的黨政干部容錯糾錯具體辦法。(三)各級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。(一)各級黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。(三)核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。第十條 完善澄清保護(hù)機(jī)制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：(一)對查無實據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當(dāng)方式，及時澄清事實，消除負(fù)面影響。對認(rèn)錯態(tài)度好、主動挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。(三)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實施分類處置。(二)查找原因、糾正錯誤。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。第八條 對容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：(一)單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；(四)個人評優(yōu)評先不受影響。核實結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。對于不符合容錯情形的，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。(二)調(diào)查核實。第七條 容錯認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：(一)提出申請。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。第四條 容錯糾錯應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。第二條 容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。第三章 糾錯情形及措施第九條有關(guān)單位和個人存在以下情形之一的，可以進(jìn)行糾錯：第十一條對經(jīng)認(rèn)定容錯或予以糾錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：（一）對確需給予黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理的，酌情從輕或減輕處理；（二）單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；（三）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；（四）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；（五）個人年終考核、評先選優(yōu)、表彰獎勵不受影響。核實結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在10個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論，反饋給申請單位或本人，并抄送其主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門。受理機(jī)關(guān)經(jīng)初步審查后，對不符合容錯情形的，予以解釋答復(fù)；對符合容錯情形的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查核實
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