黨政干部實(shí)施辦法-文庫吧資料
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 實(shí)行考核責(zé)任制。由組織部門對上述情況進(jìn)行綜合分析，報請縣委審批同意后，組織考核。 三、程序方法 認(rèn)定不稱職、不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行： 選定考核對象。 因主觀上存在問題和工作上失誤，被縣委誡勉談話，限期半年整改到期未改的。 有一定專業(yè)技術(shù)特長，但不具備擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求的領(lǐng)導(dǎo)才能，雖然努力工作，但難以適應(yīng)現(xiàn)職的。 思想作風(fēng)不好，個人主義嚴(yán)重，以權(quán)謀私，多數(shù)干部、群眾不擁護(hù)的。 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，精神不振，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的。 思想政治素質(zhì)不適應(yīng)開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，與“三個代表”相對照有較大的差距，因主觀原因，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和省市、縣委決策、決議不得力的。評判干部是否勝任，要擴(kuò)大民主，讓群眾參與，要以群眾對干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)，是否受到群眾公認(rèn)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，實(shí)現(xiàn)組織意見與群眾意見相統(tǒng)一。要堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實(shí)績作為判斷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主的原則。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定，必須全面地、客觀地分析其表現(xiàn)，真實(shí)地反映干部的德才狀況，工作實(shí)績和發(fā)展?jié)摿Γ?
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