黨政干部實(shí)施辦法-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 對象。 基本素質(zhì)比較好，有發(fā)展?jié)摿Γ狈︻I(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)職崗位上比較吃力，對整體工作有影響的。 在班子內(nèi)部人為制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者。 二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)中央和省市有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格和細(xì)化我縣制定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領(lǐng)導(dǎo)干部“四下”機(jī)制，對有下列情形的幾類領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以調(diào)整。評判干部是否勝任，要堅(jiān)持以德為本，不僅要看其工作能力、知識水平，更要看其思想政治素質(zhì)。 一、基本原則 確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要遵循以下原則： 客觀公正的原則。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定，必須全面地、客觀地分析其表現(xiàn)，真實(shí)地反映干部的德才狀況，工作實(shí)績和發(fā)展?jié)摿?，區(qū)別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評斷。要堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實(shí)績作為判斷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。 思想政治素質(zhì)不適應(yīng)開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，與“三個(gè)代表”相對照有較大的差距，因主觀原因，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和省市、縣委決策、決議不得力的。 思想作風(fēng)不好，個(gè)人主義嚴(yán)重，以權(quán)謀私，多數(shù)干部、群眾不擁護(hù)的。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1