黨政干部實施辦法(已修改)
2025-09-23 18:17 本頁面
【正文】 黨政干部實施辦法 為進一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評價干部，推進干部能上能下工作的深入開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。 一、基本原則 確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導干部，要遵循以下原則： 客觀公正的原則。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的認定，必須全面地、客觀地分析其表現(xiàn)，真實地反映干部的德才狀況，工作實績和發(fā)展?jié)摿Γ瑓^(qū)別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評斷。要以事實為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準繩，堅決反對憑主觀印象，以及憑個人的私情和好惡，來評價干部。 現(xiàn)實表現(xiàn)為主的原則。評判干部是否勝任，要堅持以德為本，不僅要看其工作能力、知識水平，更要看其思想政治素質(zhì)。要堅持實踐第一的觀點，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實績作為判斷黨政領(lǐng)導干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。 群眾廣泛參與的原則。評判干部是否勝任，要擴大民主，讓群眾參與，要以群眾對干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護，是否受到群眾公認作為出發(fā)點和歸宿，實現(xiàn)組織意見與群眾意見相統(tǒng)一。 二、認定標準 根據(jù)中央和省市有關(guān)文件要求，進一步嚴格和細化我縣制
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