黨政干部實(shí)施辦法-文庫(kù)吧
2024-09-28 18:17 本頁面
【正文】 定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領(lǐng)導(dǎo)干部“四下”機(jī)制，對(duì)有下列情形的幾類領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以調(diào)整。 思想政治素質(zhì)不適應(yīng)開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，與“三個(gè)代表”相對(duì)照有較大的差距，因主觀原因，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和省市、縣委決策、決議不得力的。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，決策水平低，與所任職務(wù)的要求不相稱，政績(jī)平庸，任職兩年仍打不開工作局面的；新提拔干部在試用期內(nèi)三個(gè)月工作思路不清、半年工作無成效的。 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，精神不振，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的。 在班子內(nèi)部人為制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者。 思想作風(fēng)不好，個(gè)人主義嚴(yán)重，以權(quán)謀私，多數(shù)干部、群眾不擁護(hù)的。 放棄民主集中制原則，獨(dú)斷專行，為所欲為，干群關(guān)系緊張，多數(shù)干部、群眾反對(duì)的。 有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，但不具備擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求的領(lǐng)導(dǎo)才能，雖然努力工作，但難以適應(yīng)現(xiàn)職的。 基本素質(zhì)比較好，有發(fā)展?jié)摿Γ狈︻I(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)職崗位上比較吃力，對(duì)整體工作有影響的。 因主觀上存在問題和工作上失誤，被縣委誡勉談話，限期半年整改到期未改的。 按照領(lǐng)導(dǎo)干部任期
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