黨政干部實施辦法-文庫吧
2025-09-14 18:17 本頁面
【正文】 定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領導干部“四下”機制，對有下列情形的幾類領導干部，應予以調整。 思想政治素質不適應開放和現代化建設的要求，與“三個代表”相對照有較大的差距，因主觀原因，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和省市、縣委決策、決議不得力的。 組織領導能力差，決策水平低，與所任職務的要求不相稱，政績平庸，任職兩年仍打不開工作局面的；新提拔干部在試用期內三個月工作思路不清、半年工作無成效的。 缺乏事業(yè)心和責任感，精神不振，安于現狀，不求進取的。 在班子內部人為制造矛盾，鬧不團結的主要責任者。 思想作風不好，個人主義嚴重，以權謀私，多數干部、群眾不擁護的。 放棄民主集中制原則，獨斷專行，為所欲為，干群關系緊張，多數干部、群眾反對的。 有一定專業(yè)技術特長，但不具備擔任黨政領導職務所要求的領導才能，雖然努力工作，但難以適應現職的。 基本素質比較好，有發(fā)展?jié)摿?，但缺乏領導工作經驗，在現職崗位上比較吃力，對整體工作有影響的。 因主觀上存在問題和工作上失誤，被縣委誡勉談話，限期半年整改到期未改的。 按照領導干部任期
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