改制國企黨建工作的難點及對策(編輯修改稿)
2024-09-30 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系，形成了資產(chǎn)流動機制，拓寬了企業(yè)融資渠道，形成了新型的企業(yè)與職工的關(guān)系。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不是要把黨的領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)中剝離出去，我們必須正確認識現(xiàn)代企業(yè)制度中黨組織的地位和作用，理直氣壯抓黨建，切實體現(xiàn)黨在政治上對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 要抓住建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有利契機，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的轉(zhuǎn)換。國有企業(yè)改制為有限責任公司或股份制企業(yè)后，一個重要的變化就是在領(lǐng)導(dǎo)體制上改變了過去的廠長（經(jīng)理）負責制為法人治理。這對企業(yè)黨建工作來說是一次良好的機遇，突出表現(xiàn)在：現(xiàn)代企業(yè)制度實行的是集體決策與個人分工負責的新型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委成員按照有關(guān)規(guī)定依法進入企業(yè)的決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)或監(jiān)督機構(gòu)，提高了企業(yè)黨組織的地位，為全方位地履行黨章規(guī)定的企業(yè)黨組織的職責，提供了制度上的保證。黨委成員通過
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