【文章內(nèi)容簡介】 黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。（二）強(qiáng)化措施，促進(jìn)基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強(qiáng)黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標(biāo)，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好“三個作用”，即帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。帶頭作用就是帶頭講政治，做到黨性修養(yǎng)好，政治敏銳性強(qiáng)，帶頭講學(xué)習(xí)，做到理論素質(zhì)好，業(yè)務(wù)精；帶頭講服務(wù)，做到工作服務(wù)優(yōu)；帶頭講黨性，做到廉潔自律好，遵紀(jì)守法好；帶頭講求實，做到思想作風(fēng)好。骨干作用就是愛崗敬業(yè)，多作貢獻(xiàn)，吃苦在前，享受在后。橋梁作用，就是關(guān)心群眾疾苦，做群眾的貼心人，認(rèn)真聽取群眾的呼聲，積極反映群眾的意愿，架起黨組織與群眾之間的橋梁。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機(jī)制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強(qiáng)或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴(yán)肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的責(zé)任區(qū)建設(shè)。讓每個黨員干部都有自已的責(zé)任區(qū)，凡涉及責(zé)任區(qū)內(nèi)的干部學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等，黨員必須承擔(dān)起必要的區(qū)域責(zé)任和義務(wù)，使黨員的目標(biāo)責(zé)任區(qū)域化、具體化，看得見，摸得著，便于考核。四是抓黨員的能力建設(shè)。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成崗位能手，把黨員崗位能手培養(yǎng)成后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推動水利系統(tǒng)整體素質(zhì)的共同提高。（三）拓展思路，實現(xiàn)基層黨建工作的新進(jìn)步。首先，思維要新。思維的創(chuàng)新來源于觀念的創(chuàng)新。因此，抓黨建就要擺脫“偏離經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓黨建，就黨建抓黨建”等錯誤思想。牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的思想，明確“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的工作思路，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作的重點、難點和干部職工關(guān)注的熱點、焦點問題找準(zhǔn)突破口，積極探索創(chuàng)新。因此，基層黨組織開展活動既要體現(xiàn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，又要創(chuàng)造生動活潑的載體和賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵，管理上突出科學(xué)性、方式上突出多樣性，內(nèi)容上突出實效性，堅持主導(dǎo)與引導(dǎo)并重，最大限度地激發(fā)黨員接受管理教育的自覺性。其次，辦法要多。一是在活動方式上，要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通，橫向不聯(lián)系的陳舊活動方式，既要拓寬思想，開闊視野，加強(qiáng)上下的縱向聯(lián)系，也要加強(qiáng)單位與單位之間橫向交流，做到上下溝通、相互學(xué)習(xí)，共同提高。二是在工作手段上，要以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運用到基層黨建工作管理中來，增強(qiáng)基層黨建工作的超前性、科學(xué)性、逐步走出一條具有現(xiàn)代科學(xué)管理思想、科學(xué)方式和生動活潑的基層工作新路子。三是創(chuàng)新督查機(jī)制，要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結(jié)合起來，強(qiáng)化督查力度，切實改變少數(shù)單位把黨建工作作為“軟任務(wù)”，隨便應(yīng)付了事的狀況。四是創(chuàng)建多維激勵機(jī)制，突破單一的物資激勵或精神激勵的模式，將物資激勵與精神激勵、近期激勵與長遠(yuǎn)激勵、直接激勵與間接激勵緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動各部門抓黨建的積極性、主動性和創(chuàng)造性。再次，作風(fēng)要實。第一，要從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做起，在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，要求下級做到的自已首先做到，要求下級不能做的自已首先不做。第二，要深入實際，調(diào)查研究，為群眾辦實事辦好事，解決實際問題。第三，要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作開展黨日活動，要結(jié)合組織收入，依法治水、信息化建設(shè)，為社會服務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，精神文明創(chuàng)建，機(jī)構(gòu)改革等方面生動活潑地開展活動，真正把各項任務(wù)落實到實處第四篇：淺析當(dāng)前公安邊防部隊基層黨建工作存在的問題及對策：【征文】淺析當(dāng)前公安邊防部隊基層黨建工作存在的問題及對策黨的十八大明確提出了“五位一體”加強(qiáng)黨的建設(shè)新的偉大工程，系統(tǒng)規(guī)劃了黨的建設(shè)新的偉大工程。部局提出的抓好黨性教育、推展黨內(nèi)民主、規(guī)范權(quán)力運行、健全制度保障這“四個重點”，對深化開展創(chuàng)建活動，加強(qiáng)對新形勢下部隊黨建工作指明了方向，筆者結(jié)合落實上級要求和部隊黨建工作實際，對當(dāng)前存在的問題及解決對策談幾點粗淺認(rèn)識。存在的問題及原因分析班子建設(shè)重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)的問題較為突出。這一問題在基層黨支部建設(shè)中表現(xiàn)尤為突出，大多數(shù)基層黨支部班子，尤其是書記、副書記任期超過兩年的為數(shù)不多，一旦書記、副書記離任，基層黨支部工作缺乏連續(xù)性，支部決策部署在落實中難免大打折扣，甚至很多思路、計劃、規(guī)定往往束之高閣。原因分析：原因之一是基層黨的建設(shè)往往隨人事調(diào)整而變，因干部任免而定。目前，在基層指揮崗位任職的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職兩年內(nèi)德才成績表現(xiàn)突出者，往往提前晉職，以海警正連建制船艇為例，工作成績優(yōu)秀的正連職書記、副書記，往往面臨更大的行政職務(wù)發(fā)展空間，勢必上調(diào)上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而不可避免地會出現(xiàn)黨內(nèi)職務(wù)空擋。原因之二是部隊缺乏黨內(nèi)預(yù)備人才建設(shè)機(jī)制。一方面當(dāng)前部隊的教育工作、培訓(xùn)工作缺少基層黨建課程設(shè)置，導(dǎo)致擬提拔黨內(nèi)職務(wù)的優(yōu)秀干部缺少系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)機(jī)會，造成黨內(nèi)預(yù)備隊伍“先天不足”；另一方面各級往往只重視優(yōu)秀行政干部的培養(yǎng)，不重視優(yōu)秀黨務(wù)工作干部挖掘和培育，在黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)上出現(xiàn)“明顯偏科”，導(dǎo)致黨務(wù)工作外行林立，基層黨的建設(shè)不可避免出現(xiàn)長遠(yuǎn)后勁不足的先天弱點。議事決策不到位、不科學(xué)的問題較為突出。這一問題無論是在黨委班子，還是在基層支部班子中都有較為明顯、非常普遍的反映和體現(xiàn)。個別基層黨委和支部班子在研究權(quán)限范圍內(nèi)的議題時，做出的決策背離客觀事實、脫離部隊實際，難以有效貫徹落實，導(dǎo)致班子決策失衡、落實失衡。原因分析：原因之一是學(xué)習(xí)制度落實不好、學(xué)習(xí)質(zhì)量不高、學(xué)習(xí)氛圍不濃、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。各級班子對重大問題的決策，光靠民主不行、光靠決策也不行，其關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于每名班子成員對所要討論決策的重大問題，都有相對充分的思考、相對科學(xué)的思路、相對專業(yè)的觀點和相對可行的方案，近年來，各