當(dāng)前流動黨員管理教育問題的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟原因，加之受市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，一些黨員黨性不強，想擺脫黨組織管理，尋找各種借口不參加組織生活，不履行黨員義務(wù)，甚至長期不交納黨費，使自己逐步游離于黨組織之外。另一方面，一些黨組織對加強流動黨員管理教育工作的重要性和必要性認識不足，在思想上存在一些誤區(qū)。認為流動黨員只占黨員總數(shù)的一小部分，抓不抓無礙大局；流動黨員四處分散，情況復(fù)雜，教育管理工作難度大。抓日常工作都忙不過來，那有精力去管流動黨員。從客觀上講，一是一些基層黨組織建設(shè)不健全。現(xiàn)行的黨組織設(shè)置相對滯后，不少新經(jīng)濟組織未設(shè)立黨組織，給流動黨員的教育管理帶來困難。二是教育管理方法單一。傳統(tǒng)的黨員管理教育模式缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下多樣化所有制、多樣化的經(jīng)營方式以及流動分散的特點，許多地方和單位對流動黨員管理教育缺乏系統(tǒng)研究，管理口徑不一，操作困難，客觀上弱化了黨組織對流動黨員的吸引力和號召力。三是現(xiàn)行的流動黨員管理辦法有漏洞，《流動黨員活動證》堅持的不好。從黨員個人方面講，少數(shù)黨員對《活動證》的意義認識不高，使用不積極、不主動。從黨組織角度講，現(xiàn)行的《活動證》使用對黨組織缺乏約束力，使流出地、流入地黨組織發(fā)證和接證的積極性不高，影響了《活動證》的使用。四是一些基層黨組織對黨員關(guān)心不夠。一些基層黨組織不知道流動黨員在想什么、盼什么，對他們思想上產(chǎn)生的困惑和疑慮沒有及時幫助解決，有的流動黨員生活困難不能及時解決，造成黨員感受不到黨組織的溫暖，逐漸產(chǎn)生了離心力。 三、對策、建議 針對流動
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