入職須知(編輯修改稿)
2024-09-30 15:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；216。 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；216。 因公外出或出差不按規(guī)定時(shí)間返回公司且無(wú)正常理由的；216。 有公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形者。（4）連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按員工自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，凍結(jié)未發(fā)工資。員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的由組長(zhǎng)審批。1天以上7天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 7天以上的請(qǐng)假由總經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)有效，后報(bào)總務(wù)人事課部門(mén)備案后有效。員工請(qǐng)事假時(shí)間不宜超過(guò)2天或每月累計(jì)次數(shù)不宜超過(guò)3次。超過(guò)3天以上，15日以?xún)?nèi)的事假一年不得超過(guò)1次。超過(guò)相關(guān)次數(shù)的，員工將自認(rèn)不符合公司用工條件，同意由公司安排調(diào)崗處理。二、人力資源須知員工在辦理完成相關(guān)入職手續(xù)，正式執(zhí)行考勤日為入職日期及起薪日。員工考核：凡符合條件錄用的員工，需經(jīng)13個(gè)月試用，試用期間由總務(wù)人事課及用人部門(mén)綜合考核，以評(píng)定其工作能力以及各方面是否能達(dá)到崗位設(shè)定要求，由考核部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工試用考核評(píng)定》上簽署意見(jiàn)，確認(rèn)是否通過(guò)試用。公司發(fā)工資時(shí)間：為每月10號(hào)發(fā)上月工資，統(tǒng)一發(fā)至順德農(nóng)商銀行卡（由個(gè)人辦理），每月員工到車(chē)間組長(zhǎng)處簽收工資表，并領(lǐng)取工資表。員工離
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