干部激勵改制調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-29 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、完善村干部激勵機制 針對村干部能力弱、待遇差、任務重、工作難開展，不同程度出現(xiàn) “ 無錢辦事 ” 、 “ 無心干事 ” 等問題，省各個地方均采取了一定措施，在制度上下功夫，在機制上求創(chuàng)新，從建立健全村干部激勵保障機制入手，在激活村干部隊伍方面進行了有益的探索，取得了較好的成效。結(jié)合各地在完善村干部激勵機制方面所采取的積極措施，針對目前村干部工作中所存在的問題，下一步，應重點加強村干部激勵制度方面的建 設，切實提高村干部工作積極性。 （一）提高村干部經(jīng)濟待遇。一是合理的補貼水平不僅要參照當?shù)氐霓r(nóng)民人均收入水平，而且還要參照當?shù)赝獬龃蚬と藛T的平均工資水平，保證村干部的補貼水平不低于兩個參照平均水平，這樣才能保證村干部留得住。二是要加強發(fā)展模式探索，選準好路子，把極端分散的資源要素 —— 人、土地、資金、技術(shù)、管理等進行優(yōu)化組合， “ 抱團取暖 ” 形成合力，建立各類農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，從政策、資金等方面引導扶持發(fā)展水果、蔬菜、生豬等 第 4 頁 共 6 頁 協(xié)會和專業(yè)合作社，壯大村集體經(jīng)濟。推行村干部 “ 基礎報酬 +考核報酬 +獎勵報酬 ” 制度 。三是建立村干部退休補助、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度。為村干部購買 “ 兩險 ” ，應該堅持因地制宜的原則。在經(jīng)濟較為落后的地區(qū)，可以在購買 “ 兩險 ” 中適當增加國家財政補助的比例。對于經(jīng)濟發(fā)展稍微靠前，有集體經(jīng)濟收入的農(nóng)村，可以用集體經(jīng)濟收入為村干部辦理 “ 兩險 ” 。對于55 歲以上，在任期間對農(nóng)村發(fā)展有突出貢獻的村干部，要確保其
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1