赴公司學習交通改制企業(yè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-21 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要原因是屬于公司城外的一些土地使用權一起納入評估。公有資產(chǎn)退出意味著要對億元的凈資產(chǎn)進行剝離，主要包括非經(jīng)營性資產(chǎn)剝離共 .萬元，包括公司食堂、托兒所 .集體舍宿等；醫(yī)藥費剝離：公司對離退休人員醫(yī)藥費進行元／人的標準進行補貼（包括精簡下放人員）；職工安置費：改制前公司職工有名，按照進廠時間的先序順序分為固定職工（年以前的固定工 ）及合同制職工（年以后進來的學生和轉(zhuǎn)業(yè)軍人等），固定工的安置費按照 XX 市年平均工資元的倍標準一次性剝離；合同制工人的安置費按照 XX 市年平均月工資標準進行補貼，在廠幾年，就補貼幾個月，職工安置費一共剝離萬元。土地租賃費：蘇州汽車客運總站需要在剩余國有資產(chǎn)產(chǎn)生的收益 第 4 頁 共 8 頁 中支付 XX市外土地租金（土地租賃年，每年上交租金萬元）。 經(jīng)過上述塊資產(chǎn)的剔除， XX 市汽車客運有限公司國有資本尚余 .萬元，按萬股本計算，國有股占 .％，職工股占 .％。 .職工身份置換及錄用情況 XX 市汽車客運有限公司原有職 工人，改制中公司嚴格實行“ 保老扶中推青 ” 置換原則，所有職工身份全面置換到位。為使廣大職工真正受益，公司將固定工的范圍擴大到合同制、復員軍人、老三屆（知青）。對一些離退休尚有年的老職工而言，公司規(guī)定：如本人愿放棄安置費，企業(yè)可與其簽定無固定期合同，這筆安置費將放在企業(yè)專門帳戶中，不計利息，不算股份。經(jīng)過教育和引導，公司符合領取安置費條件的職工中有人主動放棄安置費，為公司后續(xù)發(fā)展筑起了 “ 蓄水池 ” ，人一次性領取安置費離開企業(yè)（據(jù)了解，這主要是一些在改革前就已經(jīng)停薪留職的人，真正在崗離職的人數(shù)極少），人與企業(yè)簽定一 年期合同，一些參股、控股、獨立企業(yè)雖不與公司發(fā)生關系，但名職工的身份得以理
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