干部教育管理階段工作方案(編輯修改稿)
2025-09-29 03:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員組織生活會和機(jī)關(guān)干部職工生活會，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部和機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真開展批評與自我批評，多從工作方面總結(jié)教訓(xùn)，多從個人履職上尋找差距，切實找準(zhǔn)個人存在的突出問題，深刻剖 析產(chǎn)生問題的思想根源，明確整改方向，并形成書面材料。 五是制定整改方案。機(jī)關(guān)干部職工針對個人存在的突出問題制定整改方案。整改的問題必須抓準(zhǔn)寫實，整改措施必須針對性強(qiáng)，操作性強(qiáng)，并明確整改落實目標(biāo)和時限要求。整改方案采取適當(dāng)方式予以公示，建立整改銷號臺帳，做到任務(wù)、目標(biāo)、時限和責(zé)任 “ 四落實 ” 。 六是扎實推進(jìn)整改。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真對照整改方案，開展自查自糾，扎實加以整改。圍繞解決突出問題，組織干部職工集中開展 “ 六個一 ” 活動，即開展一次 “ 解放思想、推動發(fā)展 ”大討論。機(jī)關(guān)干部要圍繞學(xué)習(xí)貫徹縣委 十二屆八次全會精神，對推動五峰經(jīng)濟(jì)社會超常規(guī)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，進(jìn)一步深化縣情認(rèn)識，找到差距，看準(zhǔn)優(yōu)勢，珍惜機(jī)遇，創(chuàng)新方式，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。宣傳推介一批典型。組織一次先進(jìn)典型事跡報告會，發(fā)揮正面典型示范帶動作用，教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部職工。進(jìn)行一次警示教育。組織干部職工談感受、談體會，增強(qiáng)勤政廉政意識。對組織或整改不力，甚至頂風(fēng)違紀(jì)違規(guī)的，予以嚴(yán) 第 4 頁 共 6 頁 肅查處、公開曝光，警醒全鄉(xiāng)干部職工。體驗一次百姓生活。組織干部職工深入
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