干部談心談話工作方案(編輯修改稿)
2024-09-29 04:19 本頁面
【文章內容簡介】 要談話的情況時。 五、組織實施 第 8 頁 共 17 頁 （一）開展談心談話活動是了解、關心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。鄉(xiāng)政府機關、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關工作。 （二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強談話的針對性，努力提高談話效果；要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評；在談話過程中應認真聽取干部職工本人對組 織的意見、建議和要求；要以誠相待、耐心細致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決 3 思想問題。 （三）談話對象要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改。 （四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結合年度考核、信訪等工作情況，準備好基礎材料，搞好相關工作銜接，抓好組織實施。每年年 底對開展談心談話情況進行認真總結。 第 9 頁 共 17 頁 六、結果運用 （一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。 （二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質和日常表現，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。 （三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結合起來，有針對性地加強和改進干部選拔配備、教育培訓、考核評價、監(jiān)督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實際困難和問題。 4 第三篇：干部 談心談話實施方案組織部關于開展干部談心談話活動的實施方案 為確保部機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動、 “ 講黨性、重品行、作表率 ”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu) 第 10 頁 共 17 頁 勢， 完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好 “ 建隊伍、抓基層、打基礎 ” 的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象，全面提高組織工作科學化水平。 二、目標要求 服務發(fā)展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的自覺性和堅定性，努力為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。 推進組織工作創(chuàng)新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工 作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強勁、創(chuàng)新成效更加顯著。 廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風，強化干部自律意識。 黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題 ，進一步密切組織部與干部的 第 11 頁 共 1
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