【文章內容簡介】 趕先進和監(jiān)督檢查，強化真抓實干，決 2策落實上水平，提高了為民服務效能。通過總結提高，進一步轉變黨員、干部作風，認真總結作風教育實踐活動中的好經驗、好做法，建立健全長效制度機制，有效解決群眾反映的突出問題，切實加強基層組織建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，各項工作廉潔高效優(yōu)質推進。 2012年8月30日 第三篇：干部作風教育實踐活動整改方案干部作風教育實踐活動整改落實 情況匯報 根據(jù)黨委政府關于開展干部作風教育整頓活動的要求，我在學習提高、對照檢查、召開分管科室民主生活會和科室成員對照檢查會的基礎上，從查找自身、分管科室在作風紀律等方面存在的突出問題入手，通過召開談心會、發(fā)放意見征詢單等形式，廣泛征求意見和建議，召開分管科室會議進行了專題研究，現(xiàn)將分管科室及包片村的干部作風教育實踐活動工作匯報如下： 一、總體要求 整改工作從鎮(zhèn)實際情況出發(fā)，找出自身及其分管科室、干部、成員學習、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題，提出整改措施，明確努力方向，努力提高群眾的滿意度，讓干部受到教育、群眾得到實惠，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果。 二、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照XX市第十二次黨代會、XX縣區(qū)第十三次黨代會以及黃新初同志在干部作風教育實踐活動動員大會上的講話精神，緊扣“抓項目、保增長，抓穩(wěn)定、促和諧，抓創(chuàng)新、爭一流”的目標，著力解決干部作風紀律方面存在的突出問題，形成良好干部作風紀律的長效機制，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。 三、目標任務 圍繞黨員干部受教育、人民群眾得實惠的總體要求，對整改內容進行逐項分解，明確整改落實項目、目標、措施、責任人和時限，建立整改臺帳，向群眾公開，并立足當前，著眼長遠，與工作結合，統(tǒng)籌安排、共同推進，進一步提高科室干部成員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，為我鎮(zhèn)國際化社區(qū)綜合體建設營造風清氣正、心齊勁足的干事環(huán)境。 四、基本做法 （一）認真組織部署，高效有序開展工作 及時召開分管科室的干部作風教育實踐活動動員大會，根據(jù)《玉堂鎮(zhèn)關于保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動的實施方案》，開展保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動進行了具體的安排部署。 及時組織召開了干部作風教育實踐活動轉段工作會，學習了《玉堂鎮(zhèn)關于保持黨的先進性純潔性為主體的干部作風教育實踐活動第二階段自查自糾實施方案》和《自查自糾學習要點》，要求黨員干部切實按照“七查七看”要求和抓好學習的“回頭看”活動，總結提煉第一階段所取得的成果，以開展基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“保持黨的先進性純潔性”主題，對照“十個不強”、“五個強化”、“五新目標”內容，認真查找問題，分析問題，解決問題，制定整改措施，落實整改方案。 （二）按照各階段實施方案，采取有力措施推進各階段工作的落實。主要有以下具體做法： 要不斷增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持黨性純潔，切實守住“廉潔自律”這個拒腐防便得護身符，永葆政治本色、永葆生機活力；要隨時把老百姓的利益放在首位，更好的肩負歷史使命；要積極爭取優(yōu)秀的非黨人士，早日發(fā)展其入黨；要進一步創(chuàng)新工作機制，全面推進分管工作更上一個臺階。 多下基層了解民意，特別是對于我鎮(zhèn)國際化社區(qū)建設方面的建議要多加聽取意見；要體恤民情，辦事公正，多聽取群眾的心聲、意見，關心群眾熱點、難點問題以及迫切需要解決的問題，急群眾所急，想群眾所想，認真對待群眾上訪提出的問題，真心為百姓辦事，該及時處理的問題及時處理，不能拖沓，更不能繞著走。要讓群眾信任，對群眾承諾的事情就一定要兌現(xiàn)。 加強與各班子成員之間的聯(lián)系、溝通，團結協(xié)作。加強對分管科室的教育、管理，嚴格管理科室人員，要求科室人員必須要嚴格遵守機關制度、紀律，科室工作人員要有強烈的責任心，提高工作的積極性，講求工作效率，對群眾上訪提出的問題要認真對待，真心為百姓辦事，有些問題要向百姓講清楚，耐心解答。同時，加強領導作風建設，要堅持執(zhí)行民主集中制，認真開展批評與自我批評，切記“失道寡助，得道多助”的思想，避免個人專制和一言堂行為，認真聽取部下和群眾的意見、建議，堅持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務根本宗旨，要團結一切可以團結的力量，調動各方面的積極性，形成整體合力，共同推進工作開展。 明確領導成員責任，提高工作效率 （1）進一步明確工作責任，完善工作制度，建立黨委成員工作 聯(lián)系點制度。分管科室的成員至少每周到所包社區(qū)指導一次工作，每月到社區(qū)開展一次調查走訪，幫助基層解決一個具體問題。 （2）健全分管科室主任、成員主動參與矛盾糾紛調處制度，科室主任、成員每月要深入社區(qū)排查、了解矛盾糾紛情況，研究分析穩(wěn)定形勢，商議定破解矛盾的辦法，每月協(xié)助社區(qū)解決矛盾糾紛不少于1起； 增強干部工作責任心，增加工作主動性 （1）實行分線包抓責任制，落實各自工作責任，實行責任追究。對全年重點工作定級定分，明確每個科室成員的工作職責，嚴格考核，獎罰兌現(xiàn)。 （2）嚴格履行機關管理制度及工作紀律。 （3）強化責任意識教育，提高黨員干部服務群眾、敬業(yè)奉獻意識，努力增強工作的主動性。 健全各項規(guī)章制度，做到用制度管人管事 （1）建立和完善崗位責任制、失職追究制等機關管理方面的制度和規(guī)定； （2）建立和完善首問責任制、服務承諾制等機關服務方面的制度和規(guī)定； （3）建立和完善政務公開制、限時辦結制等公開辦事制度和規(guī)定； （三）對自查和社會各界反映問題及意見、建議的整改 應加強計劃生育工作力度。積極配合市計生局工作，并安排 每月10至15次到社區(qū)排查解決問題，一是加強流動人口均等化管理制度；二是做好計生“三結合”幫扶工作，讓老百姓早日脫貧致富；三是8月份與市局聯(lián)系實施計生文化廣場建設事宜；并加大宣傳力度，對計生各項政策以及相關條例的宣傳。