地區(qū)行政管理基層建設存在的問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-28 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 用的相應專項資金少之又少。進一步而言，則導致了我國行政管理基層建設不完善的根本問題。 （二）人才因素。我國缺乏行政管理基層建設人才也是導致行政管理基層建設存在問題的原因。專業(yè)的的行政管理人才就是為了幫地區(qū)解決一些問題或者是突發(fā)狀況，同時也可以促進的地區(qū)行政管理基層建設的發(fā)展。如果沒有專業(yè)的的行政管理人才，那么出現(xiàn)問題時，也無法運用正確的方法進行解決與處理，這樣一來，直接影響到該地區(qū)行政管理的基層建設。人民日報曾有一文，標題為：基層年輕干部為何留不住。里面提到的一個觀點：“有的年輕干部不會與群眾打交道，所學與實踐脫鉤嚴重，一身書生氣下不了田間地頭。有的心高氣傲，認為群眾的訴求都是些雞毛蒜皮的小事，沒耐心也沒心思去處理。有的作風浮躁，從“來”的時候就想著將來怎么“走”，總覺得在基層難以實現(xiàn)自我價值，總想做一番大事業(yè)……無論是“本領恐慌”，還是“眼高手低”，都讓這些年輕干部無法踏踏實實在基層服務群眾?！币餐瑯又档玫胤秸畬鶎尤瞬沤ㄔO認真反思。 （三）監(jiān)管、效能因素。地區(qū)監(jiān)督制度建設、及效能督辦制度的不完善，也是我國地區(qū)行政管理基層建設存在問題的主要原因。缺乏監(jiān)管機制，這就給很多行政管理人員提供了“懶政”的機會。同時，缺乏嚴格的監(jiān)督管理制度也會讓“關系主義”盛行，造成了行政管理基層建設缺乏公平、公正性，嚴重的影響了地區(qū)行政管理基層建設。缺乏效能機制，這就
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