地區(qū)行政管理基層建設(shè)存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-28 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用的相應(yīng)專項資金少之又少。進一步而言，則導(dǎo)致了我國行政管理基層建設(shè)不完善的根本問題。 （二）人才因素。我國缺乏行政管理基層建設(shè)人才也是導(dǎo)致行政管理基層建設(shè)存在問題的原因。專業(yè)的的行政管理人才就是為了幫地區(qū)解決一些問題或者是突發(fā)狀況，同時也可以促進的地區(qū)行政管理基層建設(shè)的發(fā)展。如果沒有專業(yè)的的行政管理人才，那么出現(xiàn)問題時，也無法運用正確的方法進行解決與處理，這樣一來，直接影響到該地區(qū)行政管理的基層建設(shè)。人民日報曾有一文，標(biāo)題為：基層年輕干部為何留不住。里面提到的一個觀點：“有的年輕干部不會與群眾打交道，所學(xué)與實踐脫鉤嚴(yán)重，一身書生氣下不了田間地頭。有的心高氣傲，認(rèn)為群眾的訴求都是些雞毛蒜皮的小事，沒耐心也沒心思去處理。有的作風(fēng)浮躁，從“來”的時候就想著將來怎么“走”，總覺得在基層難以實現(xiàn)自我價值，總想做一番大事業(yè)……無論是“本領(lǐng)恐慌”，還是“眼高手低”，都讓這些年輕干部無法踏踏實實在基層服務(wù)群眾?！币餐瑯又档玫胤秸畬鶎尤瞬沤ㄔO(shè)認(rèn)真反思。 （三）監(jiān)管、效能因素。地區(qū)監(jiān)督制度建設(shè)、及效能督辦制度的不完善，也是我國地區(qū)行政管理基層建設(shè)存在問題的主要原因。缺乏監(jiān)管機制，這就給很多行政管理人員提供了“懶政”的機會。同時，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度也會讓“關(guān)系主義”盛行，造成了行政管理基層建設(shè)缺乏公平、公正性，嚴(yán)重的影響了地區(qū)行政管理基層建設(shè)。缺乏效能機制，這就
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