3基層反映：基層院隊伍建設存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-08-26 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的干警思維空間狹窄，工作方法簡單，遇到復雜案件難以應付等等。 二是求真務實的理念不夠牢。檢察工作的科學發(fā)展必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷更新現(xiàn)代執(zhí)法理念，在檢察實踐中樹立正確的政績觀。因為有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作要求和履職行為，直接關系到干警的健康成長，關系到檢察事業(yè)的 第 5 頁 共 10 頁 成效和成敗，關系到檢察隊伍的形象和執(zhí)法公信力。目前，我們對政績的考察不夠真實準確，存在偏重檢察業(yè)務工作，忽視思想政治工作；偏重辦案指標，忽視綜合指標；偏重主要工作 業(yè)績，忽視基礎工作業(yè)績；偏重主觀努力，忽視客觀條件的現(xiàn)象。檢察人員的任用、調(diào)配、報酬、培訓、激勵等沒有形成系統(tǒng)、客觀的績效考評作為依據(jù)。 三是創(chuàng)新向上的氣勢不夠足。 XX 縣區(qū)院黨組對檢察隊伍的建設和檢察人員的培養(yǎng)始終非常重視，但是與時代對基層檢察院隊伍建設的要求還有差距。觀念更新，站位靠前，渠道拓寬是新形勢的要求，但長期以來，由于沿用老辦法，缺乏 “ 不求所有、但求所用 ” 的用人觀念，已不適應科學創(chuàng)新發(fā)展的要求。一是人才管理機制不夠健全。在用人機制上， “ 能者上、庸者下、平者讓 ” 的積極進取的氛圍沒有真正形成 ，特別是 “ 下 ” 和 “ 讓 ” 的渠道不通。 “ 上 ” 來的只要沒有違法違紀的 “ 硬傷 ” ，基本上就定了 “ 終身 ” 。二是定期輪崗交流制度沒有形成。定期輪崗交流制度雖在執(zhí)行，但未能建立行之有效的制度使人才流動起來。特別是對年輕干警的培養(yǎng)鍛煉極為不利。在雙向選擇中，大多數(shù)人選擇的都是工作量相對較小的業(yè)務科室，只有少數(shù)人選擇壓力大、任務重的公訴和反貪等部門，政工科、辦公室等比較清苦的綜合科室更是無人問津。 三、加強基層院隊伍建設的建議與探討 第 6 頁 共 10 頁 一是抓教育，不斷提高干警的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。《檢察官法》要求，檢察官 必須具備良好的政治素質(zhì)，恪守職業(yè)道德。要建立健全與依法治國和社會主義市場經(jīng)濟相適應的職業(yè)道德體系。一是抓理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是 “ 三個代表 ” 思想武裝干警，深入開展社會主義法治理念教育，引導干警牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立 “ 立檢為公、執(zhí)法為民 ” 的執(zhí)法觀，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，增強政治意識、法律意識、大局意識和責任意識。二是樹先進典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)出了不少先進人物和先進典型?；鶎釉阂罅π麚P他們的先進事跡， 唱響正氣歌，并注意發(fā)現(xiàn)、總結、培養(yǎng)自已的先進人物和先進集體，發(fā)揮其榜樣和示范作用，影響、帶動全體干警，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。大力弘揚 “ 忠誠、公正
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