黨外領導干部培養(yǎng)選拔意見(編輯修改稿)
2024-09-28 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 議政、合作共事能力，是一項十分緊迫的任務。一是要有計劃、有步驟、有針對性地對黨外干部進行教育培訓?？h委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部要將黨外干部的培訓納入干部教育培訓的總體規(guī)劃，每年至少要舉辦一期黨外干部培訓班，著力加強政治理論、管理知識、權力觀和黨的路線方針政策教育，對已擔任領導職務的黨外干部，要適時安排他們到各級黨校和社會主義學校培訓。對已確定為后備干部的，要按照分級管理的原則，分期分批進行培訓。二是要加強實踐鍛煉。對擬進入班子擔任領導職務的黨外后備干部，要有計劃地進行交流和輪崗鍛煉，對長期從事技術工作，缺乏行政管理經驗的，要選派到基層任職、掛職、擔任助理或到政府部門見習。三是組織黨外干部到國內外進行考察，開闊眼界、增長見識。 （二）著力抓好黨外后備干部隊伍建設。加強黨外后備干部隊伍建設，是做好培養(yǎng)選拔黨外領導干部工作的重要基礎。在公開推薦干部的基礎上，按照“一職三備”的要求，保持黨外后備干部的數(shù)量不少于后備干部總數(shù)的25％，培養(yǎng)一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理，能適應各個層次領導班子建設需要的黨外后備干部隊伍。后備干部名單要分層次、分類型建檔立卡，定期考察，動態(tài)管理。今后，名單要備用結合，滾動發(fā)展，逐步完善。同時要注意保持黨外干部隊伍數(shù)量的穩(wěn)定，要從堅持共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的戰(zhàn)略高度出發(fā)，有意識地保留一批優(yōu)秀干部在黨外發(fā)揮作用，對重點培養(yǎng)的黨外干部積極要求入黨并符合黨員條件的，要耐心細致地做好工作，繼續(xù)滿腔熱情地關心培養(yǎng)他們，使他們更好地在共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度中發(fā)揮作用。因特殊需要吸收黨外干部入黨的，必須經過
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