xx公司經營目標責任書(編輯修改稿)
2024-09-27 02:38 本頁面
【文章內容簡介】 （10%）； 配合公司完成內刊約稿（35%）； 配合公司完成網站建設（20%）； 協助公司完成其他信息收集工作，執(zhí)行公司其他相關工作安排（10%）。 本項考核的主責部門為行政與人力資源部。 （六）人力資源管理指標（考核標準見“附件六”）（10％） 有效開展績效考核工作（15%）； 積極參加崗位技能分級并有效推進（10%）； 積極宣傳、參加公司崗位競聘工作（10%）； 對公司重要的人力資源管理制度進行有效培訓（10%）； 積極配合公司后備人才培養(yǎng)（10％）； 配合公司各項勞動合同管理（15％）； 加強各類人事資料管理（10％）； 積極做好員工考勤（15％）； 完成公司臨時布置的各項人力資源管理工作（5％）； 本項考核的主責部門為行政與人力資源部。 （七）員工培訓管理指標（考核標準見“附件七”）（10％） 培訓計劃（7%）； 培訓開發(fā)（15%）； 培訓實施（35%）； 培訓效果（30%）； 講師培養(yǎng)（10%）； 培訓創(chuàng)新（3%）。 本項考核的主責部門為行政與人力資源部。 （八）品質管理指標（考核標準見“附件八”）（45%）
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