20xx年經(jīng)營目標管理責任書(編輯修改稿)
2025-03-08 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備公司財務及綜合部存查。 月 度績效考核辦法由物業(yè)公司參照下表額度編制，報公司總經(jīng)理批 后執(zhí)行。（批準后的績效考核辦法報公司財務部與綜合部存檔） 利潤指標 ① 考核期 利潤指標 以財務決算及審計后財務數(shù)據(jù)為準，完成全年度利潤指標， 公司與第一責任人以 4:6 比例分享年度凈利潤，利潤分配方案須報公司總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。 ② 年度利潤指標未完成，將否決第一責任人 與未完成小區(qū)主任 的 月度績效薪酬。 ③ 2021 利潤指標預算表 服務管理及團隊建設 ① 物業(yè)公司經(jīng)營管理、 業(yè)務流程控制等基礎管理制度由目標責任人 4 / 6 負責組織修改、補充和完善，并在責任書簽定后一個月內(nèi)報公司相應部門 審查備案。（如執(zhí)行原有制度，可分步修訂、上報備案）。其中財務管理制度（含費用報銷管理）等統(tǒng)一按公司規(guī)定執(zhí)行。 ② 目標責任期間不發(fā)生因自身制度、流程不健全、有漏洞等原因給公司利益帶來損失；或對公司下發(fā)的制度、規(guī)定、通知執(zhí)行不到位，被相關部門查實并通報、處罰的事件等。 ③ 保證團隊的穩(wěn)定，人員流動率 ≤ 30%。流動率 =考核期內(nèi)離職總人數(shù) /考核期內(nèi)在冊總人數(shù) X100%。 ④ 物業(yè)公司在經(jīng)營管理活動中，應遵守國家的各項法規(guī)與規(guī)章，考核期內(nèi)不發(fā)生被國家職能部門罰款事件；若發(fā)生類似事件給公司造成損失的，第一責任人以及相關負責人，應承擔相應的領導和管理責任。 ⑤ 考核期內(nèi)不發(fā)生重大安全責任事故?！爸卮筘熑问鹿省笔侵冈诜遣豢煽沽σ蛩兀ú豢煽沽Γ号_風、地震、洪水、暴亂、戰(zhàn)爭）影響下，出現(xiàn)下列的： a) 員工因管理責任發(fā)生的重大傷亡事
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