7影響中國(guó)人力資源管理的五個(gè)方面(編輯修改稿)
2025-09-26 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化中只知有家不知有國(guó)的意識(shí)就很濃重，所以人們就更加的不愿意關(guān)注公益。一個(gè)不關(guān)注公益的社會(huì)就是一個(gè)不關(guān)注整體的社會(huì)，人們熱衷于過(guò)度的追求個(gè)人的利益。很多捐款的企業(yè)家都把公益作為宣傳的工具、很多官員也把一點(diǎn)好做大肆宣傳。這不是哪個(gè)人的問(wèn)題，整個(gè)社會(huì)的氛圍導(dǎo)致了這種狀況。在這種氛圍下，企業(yè)內(nèi)部的職工公益心和集體意識(shí)會(huì)變得很弱，做公益也是具有一定的企圖或者隨大流，所謂的奉獻(xiàn)精神將是空中樓閣。很多自然災(zāi)害中很多個(gè)人的捐款都是在單位的要求下進(jìn)行的就是一個(gè)證明。，而不是信奉在中國(guó)的當(dāng)前社會(huì)中，司法的特權(quán)化、執(zhí)法部門(mén)的自我利益化，都導(dǎo)致政府部門(mén)乃至法律系統(tǒng)公信力的下降?！岸阖堌垺笔录鳛?
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