中國人力資源開發(fā)研究會計劃主管崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：計劃主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理工資等級：直接下級：計劃專管、發(fā)貨專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗

2025-07-19 23:10

中國人力資源開發(fā)研究會人事、法律、管理類崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人事、社會、法律、管理類崗位職責描述l董事局主席董事局主席職責：1.召集、主持股東代表大會；2.領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議；3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4.提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決；5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事局會議報告；6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、

2025-06-25 01:15

中國人力資源開發(fā)研究會品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理工資等級：直接下級：QC、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負責公司內(nèi)所

2025-06-22 05:56

中國人力資源開發(fā)研究會信息主管工程師崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：信息管理工程師隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：信息主管工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述編制管

2025-06-22 18:32

中國人力資源開發(fā)研究會成本會計崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：成本會計隸屬部門：財務(wù)部崗位編碼：直接上級：財務(wù)部經(jīng)理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：往來核算

2025-06-22 04:45

簡論中國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：簡論中國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀 簡論中國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀 人力資源和人力資源開發(fā)，大多數(shù)中國人對其還是感到十分陌生。所謂的人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的勞動...

2024-11-15 22:50

我對中國人力資源開發(fā)與管理見解-資料下載頁

【總結(jié)】我對中國人力資源開發(fā)與管理的見解?????【摘要】：????隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的到來，國家之間、地區(qū)之間和企業(yè)之間的競爭空前激烈，而組織之問的競爭，說到底是人才的競爭，是人力資源整體素質(zhì)的競爭。誰能擁有和留住高素質(zhì)的人才，誰就能在競爭中獲得和保持不敗的優(yōu)勢。管理學(xué)大師彼

2025-04-15 12:19

中國人力資源調(diào)研網(wǎng)人力資源測評手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源測評手冊中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測評1、?你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。（1）不想吃油膩的食物。是否（2）早上起床時覺得精神很好。是否（3）不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否（4）很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否（5）眼看電車或汽

2025-06-28 22:12

中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報告-資料下載頁

【總結(jié)】中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報告第一部分：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，真正當代意義上的人

2025-04-26 04:18

中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報告-資料下載頁

【總結(jié)】2005-7-19 作者：中調(diào)網(wǎng) 文章出處：中調(diào)網(wǎng)第一部分：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀160。160。160。目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年，我們以前一直沿用

2025-03-23 04:04

中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報告(doc)-資料下載頁

【總結(jié)】：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發(fā)與管理才起步幾年。我們無論在理論上還是在實踐

2025-03-23 03:02

杜邦中國人力資源概況-資料下載頁

【總結(jié)】Induction-HumanResourcesInDuPontChina杜邦中國人力資源概況『以人為本』的杜邦文化杜邦核心價值安全環(huán)保?人身職業(yè)操守?人格以人為本尊重個人?人權(quán)杜邦的全球定位-創(chuàng)造科學(xué)奇

2025-01-04 01:18

中國人力資源現(xiàn)狀分析-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中國人力資源現(xiàn)狀分析 中國是一個人口大國，有著極其豐富的人力資源，但這些 人力資源目前大多處于潛在狀態(tài)，現(xiàn)實人力資源是一種量大質(zhì) 低的資源，這種資源狀況既無助于中國今天及未來社會經(jīng)濟的發(fā)...

2024-11-15 12:21

中國人力資源現(xiàn)em分析及管理開發(fā)策略研究報告-資料下載頁

【總結(jié)】：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發(fā)與管理才起步幾年。我們無論在理論上還是在實踐

2025-03-23 04:04

中國人力資源管理協(xié)會-資料下載頁

【總結(jié)】中國人力資源管理協(xié)會中人管協(xié)[2010]第06號關(guān)于舉辦“激勵性薪酬福利體系設(shè)計與薪酬管理實務(wù)操作”高級研討會的通知各有關(guān)單位：2010年的薪酬設(shè)計，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場、行業(yè)來調(diào)整薪酬策略、如何更聰明地投資人力資本、如何使用相同的薪酬產(chǎn)生出更大的激勵作用。薪酬福利體系是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值的核動力，如何將它設(shè)計的具有吸引、保留和激勵人才的同時，又不增加企業(yè)的成本；

2025-04-07 22:45

中國人力資源開發(fā)研究會(已修改)

中國人力資源開發(fā)研究會(編輯修改稿)

中國人力資源開發(fā)研究會-wenkub.com

中國人力資源開發(fā)研究會(已改無錯字)

中國人力資源開發(fā)研究會-資料下載頁