工會(huì)對(duì)人力資源管理的影響(編輯修改稿)
2025-04-05 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)劃，成了冷酷的“職業(yè)終結(jié)者”。目前，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求，勞方始終處于弱勢(shì)地位，不少企業(yè)仰仗資本優(yōu)勢(shì)，以無節(jié)制地降低勞動(dòng)力成本來獲取利潤，參與競(jìng)爭(zhēng)。他們不按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還壓低勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠職工工資、延長加班時(shí)間、加大工作強(qiáng)度、無視基本的勞動(dòng)安全條件導(dǎo)致災(zāi)難性事件頻頻發(fā)生、對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)權(quán)管理、隨心所欲地“減員增效”、剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)等。所有這些行為都是人力資源部門為了企業(yè)的利益，不惜犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益來滿足企業(yè)的需求。工會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃體制逐漸由市場(chǎng)體制所取代。勞動(dòng)關(guān)系逐步呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的趨勢(shì)。然而，由于各種復(fù)雜情況，能夠適應(yīng)并駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制和制度還沒有完全建立起來?！皬?qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)象十分突出，勞資雙方力量對(duì)比懸殊、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛顯現(xiàn)，這些問題的存在激化了勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾更加尖銳，為中國社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展埋下隱患。和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。黨和政府一直高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。黨的十六屆六中全會(huì)提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”，黨的十七大報(bào)告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系”，2008年的《政府工作報(bào)告》又對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系作出部署?！豆?huì)法》中也規(guī)定了工會(huì)要維護(hù)勞動(dòng)的和諧關(guān)系。以上所有問題都充分說明，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是當(dāng)前的首要任務(wù)，急需充分發(fā)揮工會(huì)的作用，團(tuán)結(jié)職工群眾，形成制衡資方的團(tuán)體力量，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，進(jìn)而達(dá)到維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的目的。為了解決以上人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題和不足，工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)與職工的唯一渠道，必須做好“中間人”的角色，發(fā)揮其紐帶和橋梁的作用，處
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