【總結】--1卓越CSM客戶服務管理培訓--2課程結構?1、永續(xù)經(jīng)營與卓越服務;?2、讓戰(zhàn)略視角的客戶服務理念落到實處;?讓卓越的客戶服務理念切實運用在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中;?讓卓越的客戶服務理念能夠真正地指導員工的行為;?3、構建卓越的客戶服務體系;?
2025-05-24 21:36
【總結】《客戶開發(fā)與服務》課程教案(總案)課程名稱客戶開發(fā)與服務課程性質專業(yè)核心課程總學時90學分5分任課教師唐鐵驪職稱副教授授課對象,(房地產營銷方向)營銷班教材及參考資料《客戶開發(fā)與服務》講義(自編)教學目的、要求通過課程學習,使學生具有客戶開發(fā)與客戶服務的基本技能。以團隊開展學
2025-04-16 22:44
【總結】1培訓與開發(fā)國家人力資源管理師(國家職業(yè)資格證書)2培訓與開發(fā)?課程目標:?理解現(xiàn)代人力資源管理體系中培訓與發(fā)展體系的發(fā)展趨勢;?掌握能力開發(fā)的方法;?掌握年度培訓計劃與開發(fā)計劃的制定
2025-01-11 16:48
【總結】1培訓與開發(fā)?一、人員培訓的含義及重要性?二、人員培訓的主要方法?三、企業(yè)的培訓管理?四、培訓的效果評估2?一、培訓與開發(fā)的主要目的?,提高員工的工作能力;?;?;(技能、特殊知識、獻身精神)?二、人員培訓的作用?⑴調整人事矛盾,實現(xiàn)人事和諧。?⑵培養(yǎng)人才的
2024-12-23 13:06
【總結】煉金術——老客戶開發(fā)管理資源網(wǎng)制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究2為了讓萬一保險網(wǎng)資料更豐富更優(yōu)質,為了更好地調動用戶上傳資料積極性,正值管理資源網(wǎng)成立五周年之際,將上傳資料制度作如下變更:1、高級會員每上傳三個(原制度為六個)資料通過審核,即可延長一個月。最新新險種戒者高質量資料還可以額外獲得贈送期限。
2025-05-06 14:10
【總結】1請遵守會議秩序,將手機關機或者調成震動!謝謝!23大客戶的開發(fā)與銷售?一、帕累托定律?二、十二條黃金法則?三、開發(fā)大客戶的四大方法?四、客戶的拜訪與維護?五、PDCA循環(huán)法?六、SWOT分析法?七、一個方法的延續(xù)4一、帕累托定律?1、帕累托定律?2、
2025-03-04 20:58
【總結】客戶開發(fā)策略與銷售技巧導論:怎樣理解銷售銷售工作是研究的如何改變的人工作銷售經(jīng)理也是職業(yè)經(jīng)理人,銷售技能是一項立家之本銷售是一門科學也是藝術,但更重要的是一門硬功夫銷售人員成功三法則?推銷是為人處世的哲學?推銷是說服的技術?推銷是幾率戰(zhàn)?推銷是為人處世的哲學?推銷是說服的技術
2025-02-16 14:16
【總結】人力資源培訓與開發(fā)?培訓與開發(fā)概述?培訓需求分析?培訓與開發(fā)規(guī)劃?培訓方法?培訓評估?職業(yè)生涯管理本章重點與難點?重點–社會學習理論–培訓需求分析–培訓方法–生涯理論?難點–三維學習立方體培訓與開發(fā)概述定義:
2025-01-14 16:43
【總結】LGD020416BJ(GB)-proposalgeneration客戶發(fā)展–項目建議流程天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632LGD020416BJ(GB)-proposalgeneration1客戶發(fā)展業(yè)務流程工作概述主要工作描述和試點的流程詳細描述的流程總體概括的流程
2025-01-04 02:31
【總結】品牌管理主講劉世雄博士副教授第5章品牌延伸與授權品牌延伸的定義品牌延伸的分類品牌延伸的作用品牌延伸的陷阱品牌延伸的步驟品牌授權的定義品牌授權的分類品牌授權的作用品牌授權的風險品牌授權的步驟熱身思考:康師傅旗下有哪些產品?康師傅產品線品牌延伸已成為最
2025-05-12 07:02
【總結】第六講員工開發(fā)與培訓EmployeeDevelopmentandTraining問題的提出人力資源能量的表現(xiàn)形式?體能:人體適應環(huán)境的能力,如耐力、爆發(fā)力、協(xié)調力、平衡力以及熱能等。?智能:智慧和能力的合稱。?人格能:人格特征按一定內容、次序、規(guī)則有機結合起來的一個動力系統(tǒng)。人力資源能量的構成正在發(fā)揮作
2025-01-11 16:41
【總結】高級人力資源管理師15000671808高級人力資源管理師培訓與開發(fā)課程內容:指導培訓實施培訓質量與效果評估企業(yè)培訓管理者實務探討話題制定培訓與開發(fā)計劃15000671808高級人力資源管理師培訓與
2025-01-11 16:23
【總結】2022年HRM(二級)國家職業(yè)資格培訓教程企業(yè)人力資源管理師《應試題解》:機械工業(yè)出版社第三章培訓與開發(fā)?一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內,每小題只有一個正確答案)?1.()是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準,應根據(jù)環(huán)境的需求來確定。?
2025-01-11 16:57
【總結】–學習目標:掌插教學丨所用的各種培訓教材、培訓教師的來源,特點不選聘標準,培訓手段等教學資源開發(fā)的內容和要求–知識要求:培訓丨的印刷材料培訓教師的來源–能力要求:設計合適的培訓手段開發(fā)培訓教材的斱法培訓教師的選配第四單元企業(yè)培訓資源
2025-01-10 15:52
【總結】培訓與開發(fā)上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院引子溝通是管理的縮影專業(yè)技術和經(jīng)驗只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通溝通是心理契約的執(zhí)行培訓是管理溝通的過程3人力資源管理系統(tǒng)角色的轉變傳統(tǒng)的人事檔案管理(數(shù)據(jù)存儲)事務人