7增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對性、實效性的研究[五篇范文](編輯修改稿)
2024-09-26 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 看重因素的前三項依次是“個人的發(fā)展機(jī)會”、“將來的薪酬”、“培訓(xùn)深造機(jī)會”，做出這樣的選擇說明他們更注重長遠(yuǎn)，希望通過個人發(fā)展來逐步體現(xiàn)自己的人生價值。 青年員工年齡較輕，學(xué)歷及素質(zhì)較高，生理需要及自我實現(xiàn)需要是兩種主導(dǎo)需要，他們既需要一定的物質(zhì)激勵來滿足實際需求，也希望得到自我才能發(fā)揮、自我實現(xiàn)和發(fā)展的機(jī)會。所以在問及“最有可能促使員工離開企業(yè)的因素”時，66%的受訪者選擇了“薪酬或福利待遇”，32%選擇了“個人發(fā)展前景”。這反映青年員工的離職一方面是由于個人發(fā)展受挫，更主要的原因是受現(xiàn)實生活壓力所迫，不得已為了經(jīng)濟(jì)上的原因離開企業(yè)。 青年對工作關(guān)系的滿意度 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工對“單位聲譽(yù)”的滿意度最高，對“人際關(guān)系”、“領(lǐng)導(dǎo)因素”和“工作環(huán)境”基本滿意，對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意。針對青年員工對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意的調(diào)查結(jié)果，我們又在部分青年中進(jìn)行訪談，進(jìn)一步展開深入探討。我們發(fā)現(xiàn)，一方面青年希望得到更多的培訓(xùn)，但目前機(jī)會少，個人發(fā)展的希望比較渺茫；另一方面，大家的工資待遇偏低，而且與崗位、業(yè)績相關(guān)性小，難以產(chǎn)生激勵效果。 另外，青年認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)該多開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、青年聯(lián)誼活動、社團(tuán)沙龍活動，他們對青年志愿者活動及創(chuàng)新創(chuàng)效活動也較為關(guān)注。 （三）青年員工生活的現(xiàn)狀及需求 青年員工家庭面臨的最大困難 當(dāng)問及目前家庭最大的困難時，52%的青年認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)收入低，占首位；此外，有少數(shù)青年認(rèn)為目前最大的困難是生活單調(diào)，還有個別青年表示父母年老多病是他們家庭面臨的最大困難。 針對青年閑暇生活充實度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有26%的受訪者對自己的閑暇生活評價為“比較單調(diào)”，評價為“還算過得去”、“充實愉快”的分別有59%和14%。一些新入公司的大學(xué)生談到，單位不像學(xué)校有很多社團(tuán)，業(yè)余生活單調(diào)，而且石化晚上業(yè)余活動空間小，希望單位多組織活動。 青年關(guān)心時政，網(wǎng)絡(luò)已成為他們獲取信息的主要途徑 石化青年對中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、市場經(jīng)濟(jì)體制下的各項改革，社會穩(wěn)定和社會保障、懲治腐敗、解決失業(yè)、打擊走私和假冒偽劣產(chǎn)品等事關(guān)黨和國家前途命運(yùn)的大事表現(xiàn)出強(qiáng)烈的關(guān)注，對目前政府采取的措施給予了高度的認(rèn)同。 網(wǎng)絡(luò)目前已成為石化青年尤其是大學(xué)生獲取信息的主要途徑。本次調(diào)查顯示，石化青年獲取信息的主要途徑依次為：網(wǎng)絡(luò)（%）、電視廣播（17%）、報紙雜志（9%）、同事朋友（2%）；65%的青年每天花費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)上的時間超過一個小時；而
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