7增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究[五篇范文](編輯修改稿)
2024-09-26 16:52 本頁面
【文章內容簡介】 看重因素的前三項依次是“個人的發(fā)展機會”、“將來的薪酬”、“培訓深造機會”，做出這樣的選擇說明他們更注重長遠，希望通過個人發(fā)展來逐步體現自己的人生價值。 青年員工年齡較輕，學歷及素質較高，生理需要及自我實現需要是兩種主導需要，他們既需要一定的物質激勵來滿足實際需求，也希望得到自我才能發(fā)揮、自我實現和發(fā)展的機會。所以在問及“最有可能促使員工離開企業(yè)的因素”時，66%的受訪者選擇了“薪酬或福利待遇”，32%選擇了“個人發(fā)展前景”。這反映青年員工的離職一方面是由于個人發(fā)展受挫，更主要的原因是受現實生活壓力所迫，不得已為了經濟上的原因離開企業(yè)。 青年對工作關系的滿意度 調查發(fā)現，青年員工對“單位聲譽”的滿意度最高，對“人際關系”、“領導因素”和“工作環(huán)境”基本滿意，對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意。針對青年員工對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意的調查結果，我們又在部分青年中進行訪談，進一步展開深入探討。我們發(fā)現，一方面青年希望得到更多的培訓，但目前機會少，個人發(fā)展的希望比較渺茫；另一方面，大家的工資待遇偏低，而且與崗位、業(yè)績相關性小，難以產生激勵效果。 另外，青年認為團組織應該多開展業(yè)務技能培訓、青年聯誼活動、社團沙龍活動，他們對青年志愿者活動及創(chuàng)新創(chuàng)效活動也較為關注。 （三）青年員工生活的現狀及需求 青年員工家庭面臨的最大困難 當問及目前家庭最大的困難時，52%的青年認為是經濟收入低，占首位；此外，有少數青年認為目前最大的困難是生活單調，還有個別青年表示父母年老多病是他們家庭面臨的最大困難。 針對青年閑暇生活充實度的調查發(fā)現，有26%的受訪者對自己的閑暇生活評價為“比較單調”，評價為“還算過得去”、“充實愉快”的分別有59%和14%。一些新入公司的大學生談到，單位不像學校有很多社團，業(yè)余生活單調，而且石化晚上業(yè)余活動空間小，希望單位多組織活動。 青年關心時政，網絡已成為他們獲取信息的主要途徑 石化青年對中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、市場經濟體制下的各項改革，社會穩(wěn)定和社會保障、懲治腐敗、解決失業(yè)、打擊走私和假冒偽劣產品等事關黨和國家前途命運的大事表現出強烈的關注，對目前政府采取的措施給予了高度的認同。 網絡目前已成為石化青年尤其是大學生獲取信息的主要途徑。本次調查顯示，石化青年獲取信息的主要途徑依次為：網絡（%）、電視廣播（17%）、報紙雜志（9%）、同事朋友（2%）；65%的青年每天花費在網絡上的時間超過一個小時；而
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