7增強青工思想道德建設(shè)針對性、實效性的研究[五篇范文]-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工對“單位聲譽”的滿意度最高，對“人際關(guān)系”、“領(lǐng)導(dǎo)因素”和“工作環(huán)境”基本滿意，對“福利保障”和“能力發(fā)揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意。交互分析發(fā)現(xiàn)，進入公司時間少于兩年的青年，最看重因素的前三項依次是“個人的發(fā)展機會”、“將來的薪酬”、“培訓(xùn)深造機會”，做出這樣的選擇說明他們更注重長遠，希望通過個人發(fā)展來逐步體現(xiàn)自己的人生價值。值得注意的是，進入公司時間少于兩年的青年對上海石化發(fā)展所持的態(tài)度較為樂觀，有近80%認為上海石化“前景光明，充滿希望”，這要比總體平均值高出30個百分點。針對不同工作年限的青年進行交互分析發(fā)現(xiàn)，位列前三位的選項基本沒有差異，但在排序第四的選項上卻有所不同，工作不滿一年的青年多選擇了“創(chuàng)新能力”，工作一至兩年的青年多選擇了“文化水平”，工作時間超過兩年的青年則多選擇了“健康”。調(diào)查表明，隨著工作年限的增長，青年對工作的勝任度逐步提升。 （二）青年員工學(xué)習(xí)、工作的現(xiàn)狀及需求 絕大多數(shù)青年具有較高的學(xué)習(xí)熱情 調(diào)查顯示，青年職工學(xué)習(xí)熱情較高，%的受訪者每天用于學(xué)習(xí)的業(yè)余時間超過一小時。 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 大專及以上學(xué)歷的青年員工占青工總數(shù)的近1/4，基本與去年持平。問卷以上海石化青年員工為研究對象，共發(fā)放680份，回收有效問卷639份，回收率為94%。 關(guān)鍵詞 國有企業(yè)青工思想道德建設(shè) 一、研究的背景與概況 （一）研究背景 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場競爭機制的不斷建立，特別是企業(yè)發(fā)展的日新月異，企業(yè)中青工的心理也發(fā)生了巨大變化。本課題采用內(nèi)調(diào)與外訪相結(jié)合、問卷與座談相結(jié)合的方式，以上海石化青年職工為研究對象，通過調(diào)研青年員工的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，了解他們的苦惱、困惑、愿望和要求，在總結(jié)和分析其現(xiàn)狀與問題的基礎(chǔ)上，就如何改進工作方法、創(chuàng)新工作手段，進一步重視和創(chuàng)造青年成長的有利條件提出了相關(guān)對策與建議，為今后進一步有針對性地增強青工思想道德建設(shè)工作夯實了基礎(chǔ)。 （二）研究方法 本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、個別訪談、電話訪談、座談會等研究方法。 年齡結(jié)構(gòu) 2004年公司18周歲以下團員5人，%；19至25周歲的團員985人，%；26至28周歲的團員871人，%；29周歲以上的團員154人，%。 在擬聘為技術(shù)工種序列的青年職工中，青年技術(shù)工人在同等級技術(shù)工人中所占的比例很??；而青工中高級工和技師的比例也很小，只占約十分之一。 隨著工齡的增長，青年對工作的勝任度也不斷提升
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