【正文】 %的青年每天花費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)；而與之形成鮮明對(duì)比的是，60%的青年每周用于體育鍛煉的時(shí)間少于兩個(gè)小時(shí)（見圖1）。 （三）不斷完善企業(yè)制度，加強(qiáng)青年經(jīng)濟(jì)保障，建議將補(bǔ)充住房公積金制度的受惠面擴(kuò)至所有青年 已有幾年工齡的青年正值婚期，他們組成小家庭獨(dú)立生活就面臨購房的問題，而目前房價(jià)較高，青年覺得經(jīng)濟(jì)壓力較大。 公司團(tuán)委在這方面已經(jīng)進(jìn)行了一些有益的嘗試，搭建了“石化共青團(tuán)”網(wǎng)站，定期發(fā)布團(tuán)內(nèi)新聞，設(shè)立了網(wǎng)上團(tuán)校，開辟了青年園地，在一定程度上達(dá)到了促進(jìn)團(tuán)的組織建設(shè)、幫助團(tuán)員學(xué)習(xí)的效果，但仍有提升發(fā)展的空間。青年人才培養(yǎng)還需要公司各個(gè)部門協(xié)同作戰(zhàn)，共同努力，不僅在實(shí)施中努力拓寬培訓(xùn)渠道，定期發(fā)布培訓(xùn)資源，更要從源頭抓起，進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度，建立長效激勵(lì)機(jī)制。 針對(duì)青年閑暇生活充實(shí)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有26%的受訪者對(duì)自己的閑暇生活評(píng)價(jià)為“比較單調(diào)”，評(píng)價(jià)為“還算過得去”、“充實(shí)愉快”的分別有59%和14%。另外我們注意到，沒有人選擇“外貌”和“擁有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力”，選擇“親友和家庭的社會(huì)背景”的也較少，這說明青年已經(jīng)能夠理性、踏實(shí)地看待成功。調(diào)查問卷共設(shè)置選擇題26題，涉及青年員工在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域中的價(jià)值觀和利益需求，以期反映出社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、企業(yè)改制變革不斷深化對(duì)青年員工生存狀況和意識(shí)形態(tài)的影響和變化。 二、研究的內(nèi)容與結(jié)論 （一）青年職工人員狀況 經(jīng)團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，2004年度上海石化共有1435周歲青年8529名，其中1428周歲青年2417名；公司共有團(tuán)員2015名，%。但比較遺憾的是，也沒有人將“品德”列為成功的優(yōu)先選項(xiàng)，這一方面可能是由于社會(huì)功利現(xiàn)象的不良影響，另一方面也說明我們的思想道德工作尚有缺位。一些新入公司的大學(xué)生談到，單位不像學(xué)校有很多社團(tuán)，業(yè)余生活單調(diào)，而且石化晚上業(yè)余活動(dòng)空間小，希望單位多組織活動(dòng)。使得人才不僅“冒得出”，更要“用得住”。針對(duì)這次調(diào)研結(jié)果，公司團(tuán)委擬將“石化共青團(tuán)”網(wǎng)站營造成一個(gè)企業(yè)對(duì)青年教化、引導(dǎo)的陣地，一個(gè)石化青年網(wǎng)上溝通、交流的天地，一個(gè)企業(yè)更好得了解、瞭望青年工作的窗口，從而達(dá)到“憑借網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，保持宣傳陣地，加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)青年成才”的目的。如，培訓(xùn)是一種持續(xù)需求，最好是送人出去培訓(xùn)，回來后再由他培訓(xùn)更多的人；可以直接請(qǐng)人來集中培訓(xùn)，尤其是對(duì)大家都感興趣的技術(shù)進(jìn)行集中培訓(xùn)，效果一定會(huì)很好；可效仿ibm公司，從內(nèi)部給每個(gè)人配置培訓(xùn)費(fèi)，該公司有自己的培訓(xùn)部，雖然員工為自己選擇課程，但實(shí)際經(jīng)費(fèi)并未流出。 網(wǎng)絡(luò)目前已成為石化青年尤其是大學(xué)生獲取信息的主要途徑。值